抓制度建设，筑牢廉洁风险防护墙。该行对照《党风廉政建设责任制考核评价得分表》，从建立健全工作机制、切实履行选人用人责任、加强作风建设、强化对运行的监督制约、从严抓班子带队伍等方面明细项目，细化党风廉洁建设考评机制。将党风廉洁建设纳入全年重点工作计划。严格执行党风廉洁建设责任定、考核制度，把党风廉政建设工作与业务发展同部署、同落实。
抓警示教育，筑牢思想防腐墙。扎实开展“属蛇的今年多大以案说纪 以案说规”警示教育活动，深化以案促改、以案为鉴，加强党性教育和廉洁教育。警示教育活动对违法违纪典型案例进行阐释，解读“案说”案例，以案释德、以案释纪、以案释法，提升员工纪律规矩意识、法律法规意识、合规发展意识和责任担当意识，进一步增强制度执行和风险防控能力；针对不同岗位、不同条线人员实际工作特点，增强针对性，以易理解、易接受的方式开展个性化宣讲，持续提升警示教育效果；进行党课宣讲，书写心得体会，开展宣讲课堂，营造风清气正的干事创业氛围。
抓作风建设，筑牢行为拒变墙。以学习贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例为契机，将反腐倡廉教育纳入员工教育培训计划，强化廉洁谈话教育，接受各方面监督检查。引导广大员工培养职业操守，培育优良思想作风、工作作风和良好家风，推动全行风气持续向善向上。围绕“把纪律和规矩摆在前面”的要求，认真开展排查和防控预警，把落实中央八项和纠正“四风”作为经常性工作，紧盯“四风”问题新动向新变化，驰而不息正风肃纪，打好整治“四风”持久战。强化作风建设，持之以恒落实执行中央八项常态化监督，始终以作风建设永远在上的，劲头不松、力度不减，使清风正气的“根”扎得更深更广。（王海峰）