一般来说制定一个人的职业发展规划都会根据自身的情况，作出以时间为单位的规划，来帮助自己获得更好的发展，得到更好的提升，职业发展策略往往有时间上的考虑，也可以说是个人职业发展的目标。
一般的短期目标，往往是以几个月或者一年时间为期限，主要是帮助自己在某个事业阶段，得到有效的学习和提升，让自己能够更好的适应职业，获得更好的发展，或者是提升自己在某个职业阶段的发展。短期职业规划最重要的性质就是可操作性，可直接施展的规划。
相对来说中期目标就是一个人在某个公司的发展，一方面能够提升自己在职业上的发展，一方面可以获得企业的资源，进而促进自身能力的不断提高，当自己的能力超出企业的需求，或者企业难以提供与自己能力相匹配的薪资待遇时，这个中期目标也就实现了。
长期目标也可以说是个人的职业生涯，不但能够实现自己在职业上的发展，还要获得事业的成功，创造属于自己的价值和财富，更需要考虑自己和社会发展之间的连结点，一定程度上能够推动行业的进步，实现自己的理想。
对于大部分人来说，制定职业发展策略仅仅需要考虑到短期规划，部分立志成为管理者的人，则会重视自己的中期规划，而创业者在事业成功以后，会考虑到自己给社会所带来的价值和意义，更重视长期规划的实现。
但这并不是说，一个人在一开始就不去考虑长期职业发展策略的问题，而应该以更高的标准去要求自己，才能够更清楚的认识到自己的潜力，以及未来的发展空间，避免在工作中失去目标，导致自己的最终发展停滞不前，逐渐被时代所淘汰。