就业是民生之本。对当代中国而言，扩大就业，促进再就业，关系发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建，不仅是重大的经济问题，也是重大的问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”.我们在这里分享一篇就业问题论文，希望带给你灵感。
摘要：残疾人是社会中的，为了对其群体加以，茶加工企业应该体现出残疾人就业优先权，并充分履行茶加工企业所应该具有的社会责任，加强其企业的社会责任意识，并促进残疾人就业向着良性方向发展。
对于残疾人而言，通过就业可以实现其的自强自立。同时，残疾人就业也是其群体融入社会的主要方式。所以，残疾人就业问题应该在以及社会的支持下，改变当前单一的残疾人就业模式，让其向着集中就业、分散就业以及个体灵活就业的方向发展。基于此，以茶加工企业残疾人就业问题现状进行分析，并提出相应的应对措施，具有十分重要的意义。
根据我国残疾人联合会调查数据显示，我国城镇残疾人口每年在业人数有所增加，但我国残疾人劳动力人口总数也在不断上升。
相关数据显示，每年我国残疾人就业劳动力达到了近300万之多，而当前残疾人就业人数只达到了50%.从这些数据反映出，我国当前残疾人就业需求与就业岗位形成了严重的比例失调，无法满足残疾人就业需求，对于其人力资源形成了非常严重的浪费。
从相关数据中显示，我国有近80%残疾人所从事的生产活动，基本都是以农、林、牧、渔、水利相关，而在其所从事的岗位都是以低端岗位为主。从而可以反映出，我国残疾人就业质量相对较差。
从另一个层面也反映出，残疾人就业层次低、收入低的问题。调查数据显示，城镇残疾人就业收入与正就业收入有着非常大的距离，达到了近10倍的收入差。
相对而言，农村残疾人就业收入与农村正收入相差不大，其主要原因是农村残疾人主要是以农业生产为主。
我国残疾人就业模式主要是以集中就业、按比例就业、个体就业为主。但从近几年的残疾人就业模式发展来进行分析，这残疾人就业模式依然存在着许多问题。
（1）集中就业模式发展滞后。残疾人集中就业模式主要是以福利企业为主。但在市经济的冲击下，社会福利企业需要通过转型来满足当前的发展需求。因此，社会福利企业主要以计划经济为指导。其企业的发展需要的支持，长期以来已经形成了一定的依赖性，企业许多制度并不完善，同时也缺少企业发展规划。在这样的一种发展形势下，社会福利企业与市场接轨意识并不强。
此外，社会福利企业对于残疾人职工的培训制度并不健全，让其企业缺少创新意识。这些原因导致社会福利企业已经不适应当前市场经济发展需求，企业受到了挑战。如果不对其企业进行及时转型发展，残疾人就业问题将会日趋严重。
（2）按比例分散就业执行不到位。我国现行的残疾人分散按比例就业的，在整个执行过程中并没有形成一定的强制性。
同时也缺少相应的监管，并没有充分体现出的职能作用，安置残疾人就业工作开展的并不顺利。想要解决这个问题，需要制定相应的法律法规，对相关政策的执行形成有效的约束。
应该发挥职能作用，与用人企业形成沟通，让更多用人企业主动为残疾人提供适合的就业岗位，实现残疾人分散按比例就业率的提升，在一定程度上可以缓解当前残疾人就业模式的不足。
（3）个体就业服务需求呈现出多样化。由于诸多原因，残疾人为了能够自强自立选择了个体就业，而且这种就业模式人数正在不断上升。但残疾人本身就属于一个特殊群体，在其群体中具有不同类别的残疾人，导致整个自主就业过程困难重重，也增加了残疾自主就业多样化、专业化就为一服务需求。
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