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2016年杭州市会计领军(后备)人才
培训实施方案
实施人才强市战略,适应我市市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务,善于管理,熟悉国际惯例,国际视野和战略思维高素质,复合型会计人才,发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能,提升会计信息质量,宣传会计政策,组织继续教育,研究实务问题等方面组织推动和辐射作用,促进我市会计队伍整体素质全面提高.
杭州市财政局负责培训项目宣传,发动,运作和综合管理,负责培训承办机构招投标.
市级有关主管单位和各区,县(市)级财政部门在组织本系统,本地区会计人才培训同时,负责组织杭州市会计领军(后备)人才培训报名,推荐,材料初审和后期管理等工作.
承办培训单位负责杭州市会计领军(后备)人才培训项目实施,负责培训课程开发,教学组织,结业考核,档案库建设,教务管理等.
培训对象为会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格,在行政机关,事业单位,会计师事务所,重点,企业,或上市公司担任分管财务单位负责人,财务部门负责人后备人员.
1,遵守中华人民计法等相关法律法规,诚实守信.
2,单位任分管财务负责人,财务部门负责人或后备人员,并开拓创新意识和较强组织协调能力,分析研究能力.
3,大学本科以上学历,财务会计工作满5年(截止到2016年6月30日)以上,有较高政策水平和较丰富财务工作经验.
4,会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格.
5,年龄不超过45周岁(截止到2016年6月30日),身体健康.
除个人自愿申请外,符合条件单位可依据上述条件推荐本单位1—2名后备人员参加培训选拔,市级有关主管单位也可依据上述条件推荐12名本部门优秀会计人员参加培训选拔.
(二)选拔程序
1,正式申报.申请者按要求填写杭州市会计领军(后备)人才培训项目申请表(见附表,可登录杭州财税网下载,网址hzft.gov.)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料复印件,按会计从业资格证隶属关系报主管财政部门.各区,县(市)财政部门对申请者申报条件进行审核,并提出审查意见后报杭州市财政局会计处.市属单位申请者将申报材料报杭州市财政局会计处.正式申报时间为2016年6月底前.
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(二)以实际需求为出发点,学以致用,解决在工作中遇到实际问题.制定杭州市会计领军(后备)人才培训大纲,印发,并不断根据反馈意见,进行修改,完善.
(三)关注社会经济热点问题.结合企业,经济和会计等热点问题,组织系列专题和互动研讨等,拓展视野.
(四)以培训单位为主导,开发杭州市会计领军(后备)人才培训系列教材,并根据学科发展趋势,我国经济管理和财务会计工作发展进程,参与学习效果等情况,对培训教材进行充实,修订,完善.
七,对考核与管理
(一)培训单位负责培训期间日常管理,建立培训档案,系统记载在培训期间学习,科研等情况.
(二)参加培训,培训周期结束考核合格,其培训期间培训费用由杭州市财政局专项资金资助.未能向培训院校报送体会,报告,实践应用报告,专业论文,案例分析报告,调研报告,考察报告等,视为自动放弃继续参加培训.
(三)培训分为3个考核周期,实施定期淘汰.建立量化考核体系,根据在每个考核周期中综合表现,以量化分为依据,择优选拔可塑性强,表现优秀参加下一考核周期更高层次培训.如有因故退出培训淘汰,则视情况由候选人员替补.
(四)学习期满,完成教学计划全部课程,考核合格者予以结业.结业时,由杭州市财政局用印,培训单位颁发杭州市会计领军人才证书.
八,培训时间,地点与规模
(一)培训时间.培训周期为3年,每年集中培训4次,每次58天.
(二)培训地点.培训单位和杭州本地.
(三)培训人数.培训班人数为50人.
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