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评职称你不知道的全在这里别再让工资“原地踏步

※发布时间:2018-7-6 1:20:50   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  相信很多人都知道2016年职称之后,职称英语、计算机能力已经不作要求,很多单位(岗位)实行以考代评制度,但是由于国家各种考试制度的不完善,现在很多行业、岗位存在无证可考的现象,对于这部分人来说,依然需要通过发表论文来进行职称评定。是否可以考证就不用发表论文?论文仅仅只是不作统一要求,不等于不需要,说得通俗易懂点,就是论文是加分项。试想一下,A、B条件一样,A有论文,B没有,选谁???

  很多人属于临时抱佛脚类型,6月份就要评职称,现在5月中旬才想起文,说本月就要出刊,呃,除非你是王思聪,把社买下来……

  发表论文是需要提前准备滴,省级、国家级期刊的论文一般需要提前3个月以上做准备,核心刊至少提前半年做准备,why? 简单点,一本期刊假如有100页,那就只能刊登100篇,先到先得,排到你不就是3个月后的事情了么。核心期刊数量有限,有钱、有文你也不一定被选上,事实就是这么。需不需要提前准备,你怎么看?

  不过,论文发表,你急可以找我。你嫌麻烦,可以找我。你没时间,可以找我。一句话,你需要帮助,欢迎找我~

  1、选期刊。每个期刊对文章主题、风格、质量、字数要求不一样,所以先选定目标,当然期刊要与你评职称的专业技术类别相符。

  2、写文。针对性的写文,根据目标期刊,来确定文章的具体要求,完成达标文章。不能自主完成的,当然就需要提前准备,联系代写。

  4、发文。审核通过后,社会有一份书面的或电子的录用通知,通知上一般会写明发文的月份信息。

  6、收录。很多作者以为发文了,收到期刊了,就万事大吉了,非也非也。有的单位要求文章必须被大型论文数据库收录才行,例如:知网 龙源 万方 维普等,收录时间一般2-3个月。能够在网站上检索到你的论文,那才是真的结束。

  倘若你是一名公务员,那么恭喜你,你年限熬满就可以享受副主任、主任科员的待遇。倘若你不是,事业单位、国企、央企的我们怎样涨工资,等着单位发达了加薪?等着P上升了加薪?等着当官发财?上述哪一项是仅仅通过你的努力就可以实现的?你能靠自己实现的只有职称一条。

  身边很多同事都在抱怨工资低,新同事来说还情有可原,工龄短,这样那样条件达不到,十多年的老员工,你本来早就可以怀抱中级、副高级职称,而你却连助理级都不是,等谁来给你涨工资?之手?

  能以考代评的属于幸运儿,明确知道自己可以考什么,也许考不上,起码有目标。没有试可以考的,你们是宠儿,说明你们专业约束少,你可以考通用型的:经济师、会计师、机电工程师、计算机工程师、安全工程师等等,也许你不用考,你直接发表论文,然后到对应机构评职称就行了。两种方案具体怎么执行以各单位要求为准。

  赶紧搞清楚你的评职称途径是怎么样的,找人力资源问,找人事处问,找老同事、领导问,然后着手准备,别让自己拥有副高级的工龄,却领着助理级的工资。

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