9月6日下午，省文明办一行在高峰处长的带领下，到市地税局检查验收全国文明单位创建工作。检查组采取听亮点汇报、查阅创建资料、查看办公等方法，对该局的文明单位创建工作进行全面检查和验收。
按照创建全国文明单位的标准和要求，该局将2016年以来的创建活动，收集、归纳、整理为共15大类、51项装订成册，汇集了我局近两年的创建。
长期以来，在省局、市委、市正确领导下，我局上上下下高度重视文明建设工作，通过建机构、制方案、定措施，紧紧围绕“以文明建设促进税收工作，用税收工作推动文明建设”的工作思，举全局之力，聚系统智慧，扎扎实实高标准推进创建工作，使全局文明风气日浓厚，文明素质不断提升，文明创建工作成效显著。
一是强本固基，抓牢基础工作推进文明建设。局领导班子与时俱进，提出了“敢为人先，争创一流”的创建思，不断丰富创建载体，拓展创建内容，做到有总体规划，有实施方案，有保障措施，同全局各项工作同规划、同部署、同落实。提升认识营造氛围，营造出了人人是创建主体，个个是文明形象的创建氛围。领导重视上下联动，一把手亲自抓，领导班子分工负责，全局上下齐抓共管。
二是永记初心，抓准载体坚想。深入开展“两学一做”学习教育活动。制定了“两学一做”学习教育实施方案和具体活动规划，强化典型引领，突出日常教育。班子先学一步，深学一层，一把手带头上专题党课，带头开展谈心交心，带头以普通身份参加支部的学习教育活动。一把手上带头党课制度。市、县两级税务机关一把手定期为全体讲党课，把上好党课活动作为长期的重要任务，紧扣地税工作实际以及干部思想、工作、生活与作风实际，认真撰写、修改党课教案，组织上好专题党课。缅怀先烈回顾党史。组织干部职工参加国家公祭日公祭活动，清明日扫墓献花圈等活动，加强爱国主义教育，和珍惜幸福生活，英烈的奉献和勇于。重温誓词永记初心。在不同的会议、不同的活动中，多次重温誓词，铭记时的理想和抱负，强化和坚想。
三是内化于心，抓长文化建设培育社会主义核心价值观。建设地税文化走廊。因地制宜，在机关办公楼走廊制作了以“做文明人办文明事”为旨的文化宣传版面，从一楼到十楼，每一层一个主题。利用职工抬头可见的空间，提升素养，激发斗志，营造“人人是、个个是生态”的氛围，使之成为全体地税干部干事创业的思想根基和纽带。打造地税讲坛品牌。定期举办地税讲坛，通过以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，积极引导干部职工树立正确的“三观”，逐步加强和培育社会主义价值观，爱岗敬业、奉献好作风，营造“比赶超”工作氛围，进一步积聚身边正能量。定期举办讲堂。2016年承办了全市“鹤壁”主题讲堂。先后举办了“生态文明 美丽鹤壁”、“传承好家训培育好家风”、“践行价值观 崇德向善”、“爱党颂党跟党走”等主题讲堂，通过唱歌曲、行德礼、诵经典、讲故事、学模范、送吉祥，使之风常在耳边吹，使文明之礼常记心间，继承中华好美德，社会新风尚。
四是奉献社会，抓好公益活动传承爱心。文明之花遍地绽放，文明创建无处不在。志愿活动丰富多彩，我们在全系统成立了巾帼志愿服务队、党愿志愿服务队，建立了志愿者服务站，全体干部职工注册为文明志愿服务者，先后开展文明志愿活动100余项，参与人次1200余次。扶贫工作广泛深入，开展了精准扶贫、对口帮扶等活动，传承中华民族优良传统，时代爱的旋律，培育干部职工中一心向善，积极向上的文明素质，向社会传递一片爱，贡献一份情。
五是规范管理，抓细队伍建设不断提升能力。抓制度建设，奠定队伍管理基础。建立健全了财务管理、采购、固定资产、公务用车、工作纪律、文明服务、网络安全、党风廉政建设等一系列制度，从方方面面规范了机关的工作流程，约束干部职工的行为。抓绩效考核，工作任务落实权责明晰。我局将绩效管理作为加强干部队伍建设的主要抓手，全局统筹安排，科室及各县区局细化任务，责任明确到人。做到全年有计划，每月有任务，人人有指标，每季要考核，半年要通报，全年要通算。提高绩效工作质量，细致入微地做好基础工作。抓数字人事，干多干少干好干坏一目了然。建立数字人事系统，及时推送工作任务，记录任务完成过程，评价任务完成情况，领导对完成情况进行评鉴，工作业绩自动记入个人成长账户，定期对每名干部职工成长情况进行公示。强化“数字人事”运行管理，周提醒月督导季通报，累计撰写工作29474篇、领导评鉴1186次。
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