本次招聘只进行面试，面试时间及地点另行通知。面试后按报考岗位择优确定拟聘人员。面试主要考查教育教学技能、专业知识与综合能力。包括试讲、答辩两部分。
面试办法：面试考生于面试当天持有效身份证，在时间到面试现场集中抽取面试顺序号，经身份确认后进入考场。
备课：参加面试人员只准携带教材进入备课室，备课，写出与所抽课题相对应的教案，中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行处推背图全文理。备课时间60分钟。
面试计分办法：满分为100分。其中试讲占80%，答辩占20%。去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分(保留小数点后2位)，现场公布分数，监察员、评委组长、考生签字确认生效。
1、根据面试成绩和招聘计划，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定初聘人选，面试成绩出现并列者，试讲成绩高者优先，试讲成绩仍相同学历层次高者优先，如再出现并列的，重新加试(试讲)。
2、双向选择：聘用单位与初聘人选进行沟通和洽谈，能够达成一见的，与考生签订聘用合同或就业协议。同时缴纳5000元违约金，由聘用单位收取，开具正式收据。
组织已签订就业协议的考生到指定医院进行体检，并出具体检报告书。体检结合教师岗位的特殊性，确定相应的体检项目，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费自理(具体时间、地点另行通知)。如体检出现不合格或体检后弃岗的，不再进行递补。
1、对体检合格考生资格进行复查、核实，资格复查、核实合格者，在朝阳县网公示7个工作日，公示期满无确定为拟聘用人员。若考生不能按要求提供毕业证、学位证、报到证和相应专业教师资格证原件及个人档案者，取消录用资格。拟聘人员录用后报朝阳市人力资源和社会保障局备案。
2、拟聘用人员试用期为一年，试用期内有关待遇按国家有关执行，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，一经聘用须在朝阳县教育系统工作满5年后方可调出(含试用期)。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，返还违约金。
招聘工作按照简章要求，严格规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、考生和的监督。对考生在招考过程中有弄虚作假行为的，一经查实，将取消相应考试资格或聘用资格。