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公务员干货:面试情景模拟类要如何高分作答?

※发布时间:2018-5-23 23:33:59   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  题型概述1 线 你在负责礼宾活动,你的事情完成后,去帮其他同事的忙,这时你的领导找你却没有找到,因此了你,请假设主考官就是领导,现场模拟一下你该怎么办?(2016年1月25日上午国家公务员考试面试线 小李是一名新任的公务员,一次因为工作失误被领导公开,他当时非常的莽撞,当场顶撞领导,事后小李很后悔。请问他存在哪些问题?如果你是小李,你怎么和领导沟通,请现场模拟一下。(2016年2月26日下午国家公务员考试统考面试线 测评要素

  基于对现有情景模拟题中角色身份的归纳总结,主要有两类角色。一类是公务角色,主要是指在工作情境中的角色身份和角色间的相互关系;一类是私人角色,主要是指在生活中处理各种问题情境的身份定位。

  根据问题情景设置的侧重点不同,基本有两类,一类是人际沟通类情景模拟,情景中问题的焦点是处理人际关系;二类是应急应变类情景模拟,问题的焦点是面临突发情境的灵活应变。

  ①总结式结束语,即在结束时予以归纳总结,突出主题。②展望式结束语:结合现实情境或沟通内容,或,或,对沟通者有一种或期待,激发对方,付诸行动。

  你所在单位要召开一次内部研讨会,有个外单位的人员想要参加,多次给你打电话。你几次告知他不可以,他还是不放弃。现在他又打来了电话,假设我(主考官)就是那个外单位人员,你怎么和他说?

  本文来源于ipfs

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