由某职场社交平台发布的《千禧一代决策者洞察》数据显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后只需要4年，千禧一代看起来拥有着更快的职场晋升通道。
在这份报告中，“千禧一代”泛指80后、90后，60后、70后则被称为“X一代”。同时，“决策层”被定义为职位在总监级别及以上，在某个职能或某一部门有一定话语权的群体。根据领英全球会员数据，在中国，90后在CEO、CFO等各种C“X”O中占比最高。
入职两年半时决定辞职，从名义上的商务经理真正成为了项目组负责人，这是出生在1991年的小东的经历。四年前毕业的小东说，他从国内排名靠前的广电专业毕业，拍过纪录片，当过节目导演，做过市场，最后进入了一家互联网公司。“前几份offer一拿到手，就知道这不是我的最后一份工作。”
小东显然不是个例。在千禧一代晋升加速的同时，他们跳槽的频率也在加快。报告数据显示，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.6年，远远少于X一代。
“晋升快的一个原因是跳槽多。”报布现场，凡普金科人力资源副总裁徐益峰表示，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。
而已入职10年的菲爷便坦言，跳槽的决定建立在对机会成本的评估上。硕士毕业后她进入了一家大型国有通信企业，一做就是十年。虽然感受到了晋升的天花板，但还是为了个人的多元化发展，争取了多次部门轮换的机会，最终从销售类岗位做到了总经理秘书的岗位。
“有人说我们70后从来不跳槽，我也正好符合这个规律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。
近年来，90后甚至00后中“创始人”、“CEO”的名头开始井喷式出现，创办神奇百货并参加创业真人秀节目的王凯歆、放话要给员工分红一亿的超级课程表创始人余佳文、因直言“三四十岁的老一辈企业家没法了解互联网”而被雷军关注的00后 CEO 李昕泽千禧一代登上创业舞台已不鲜见。
年轻的标签确实更容易引起耸动，给他们带来好奇和关注。相对于的鼓噪，年轻人们自身看起来却显得平静许多，被问到“平时在工作室里title是什么”时，90后摄影师莉莉说，“我们工作室里彼此都叫总。”
出生在1994年的莉莉大学期间对摄影很有兴趣，毕业就选择了摄影师的职业。从网红摄影博主，到招募化妆师、摄影师成立工作室，再到发展线上培训、线下组织体验的业务，莉莉已经成为了一个名副其实的专业摄影工作室创始人。
她说，自己并没有在意title，工作团队、和客户都很年轻，只有分工不同，没有等级的差别。
而“斜杠青年”菲爷之所以这样称呼自己，也是源于她用这个名字做了自己的号，并注册了自己的文化公司。虽然在十年的工作中，感受到了晋升、年龄、资历等的压力，但在朝九晚五的之外，她还是找到了支撑理想的事业。
领英中国技术副总裁王迪认为，80后、90后面临的压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道，会有更多的创业和“”。 千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年之后的新领域。
小天是某传媒企业的市场部主管，在公司积累了人脉资源，日常事务也经营得有条不紊，但最近却遇到了入职近8年来、少有的“不太痛快的时刻”——部门最近“空降”了一位副主管，拿着相近的工资，但年纪却小了很多。“新同事从互联网企业过来，经历不算丰富，但懂技术，在和技术部门对接上很有经验。”
当下，知识和技术更新迭代迅速，如果职场前辈在管理岗上没能走得更高，又无法紧随最新的前端技术，似乎就无法逃脱原地徘徊、甚至被后生超越的尴尬境地。与上一代相比，在文化、科技产业蓬勃发展中成长起来的“千禧一代”，变得更容易在市场、产品、运营、艺术设计类管理岗位上展露头脚：
而在上述报告中也显示，80后、90后商业决策者更容易成为活跃的职场社交，金融、医疗保健、传媒等领域都成为了发挥社交影响力的“主场”。
徐益峰表示：“对于年轻人和他们的个人能力来说，现在真的常好的时代。他们确确实实可以做到心态非常。”而领英中国技术副总裁王迪也直言不讳，“可能和压力更大了，促使新一代职场人开始走一些不同寻常职业发展道，会有更多的创业和。但我相信只要大家都专注在自己的专业上，年龄不会是一个太大的挑战。”
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