最新数据显示， 中高端人才“观望机会”的现象普遍存在，企业为了能够更好地招聘到优质人才，也适应采用了互联网社交模式。
经历了疫情期间的种种挑战，求职市场面对诸多不确定性。有企业裁员降薪，也有企业大量招人，招聘和求职市场呈现出新特点。
脉脉数据研究院针对职场人群进行的一项调查数据显示，职场人求职预期降低，41%的职场人意识到未来一年找到好工作会变得更加困难；与此同时，44%的人推迟了开始找工作的时间；有14%的人决定暂时不跳槽。值得注意的是，从今年2月25日到3月15日的短短20天时间，针对职位邀约，表示观望的活跃用户数量增长了1.8倍。
对此，招聘平台负责人分析，很多中高端人才更加看重组织及个人的未来发展潜质，看重企业的价值观和公司氛围，甚至公司食堂什么样都会成为职场人选择公司的参考之一。因此，对于这些人才来说，周公解梦 梦见洗头由更加了解情况的人“内推”（公司内部员工推荐）成为重要的求职渠道。一些精明的公司在招聘时也走起了互联网社交模式，例如在招聘平台上建立“企业号”，由公司内部员工自发发布内推信息，通过这样的职场社交场景，帮助人才和招聘者快速取得联系，提高效率和沟通质量。招聘平台上这样类似“朋友圈”的功能，也成了企业打造自己形象和品牌、吸引中高端人才的新模式。（刘宇）