其实不少人不知道的是，通过不同途径找到的工作，进入的企业常不一样的，我们都知道找工作有非常多种途径，相对于之前来说，现在科技更加的发达，不少人会选择在网上运用相应的找工作App寻找适合的工作或者是岗位。
首先在他刚刚毕业的时候，他其实对于校招和社招是有过一定了解的，我们都知道校招是那些和学校合作的，或者是一些企业专门进入学校里，学校会举行相应的招聘会，而这个招聘会中能前来招聘的公司都是一些比较不错，或者是正规的大公司大企业，而这些企业的标准大概都是一些应届毕业生。
因此，这名同学刚刚毕业的时候还常珍惜学校招的，虽然他就读的学校所处的并不在大城市，因此前往他们学校进行招聘的企业，就相对来说会比较少一些，可是他还是从中选择了一个自己认为比较满意的企业。
在人力资源管理人员口中，他得知自己的底薪只有2000多块钱，虽然这个薪资并不高，但是还在他能接受的范围之内，要知道，他之前实习的时候一个月薪资只有1000多块钱，因此转正之后的薪资高了很多，可是当他转正之后，他发现他和另外一位同事同样的学历工作的内容也是相同的，可是对方从一开始就是拿到的2000多块钱的底薪。因此，对于这名同学来说，他认为常不公平的。
这个回复让这位同学和这些人非常的不满，因为他们其中有些同事我虽然是舍友招进来的，但是他也是没有经验的，甚至也需要学习和积累经验的，而且他们的毕业学校甚至不如这名同学的学校，可为啥有这么大的差别呢？
因此，两方就这一个问题提出了相应的看法和意见，最终两方因为看法和意见不同并没有达成一致的协商，而这名同学也是立马提出了辞职的。虽然这个现象在不少的公司和企业中比较常见，但是这个现象并不常合理和公平的。
对于很多孩子来说，他们刚步入社会可能没有经验，而且他们很容易别人的谗言，其实从校招很多人就可以看出就说企业是否正规。首先，招聘和应聘是一个双向的过程，作为应聘者，不仅可以接受H R的提问也可以向HR提出问题。而从H R的专业水平中，我们也能这个公司的好坏。
同时，很多刚刚步入社会的孩子，他们可能对自己不自信会不敢提出自己的薪资，其实很多正规的企业对于薪资这方面常公开和透明的，因此，刘硕和关昕对于很多学生来说，薪资了解清楚，也常重要的这样也是能帮助自己了解这个企业是否正规的一个方法。