每个人都知道要发挥自身的优势，好去谋求更好的结果，更好的工作、更高的收入、更高的生活品质等等。
但从“相对优势”理论的角度看，时间又是“不公平”的，而且从某种程度而言，时间是对不公平的“劫富济贫”。
假如你是一个刚进入职场的新人，应聘一个市场专员的职位，你可能会在简历上写，个人优势是擅长找搜集信息、了解行业、细心，上过很多专业课程、很了解市场运作等等。
其实，这些根本不是你的优势，一个新人，对这个行业的实际情况可能一无所知，凭什么比那些有经验的人更了解市场，更具有优势呢?
能够得到这份工作，其实凭借的是作为新人的“比较优势”，那就是“一穷二白”--没有钱，没有经验。
因为没有经验，你的时间价值就低，可以投入到工作和学习中的时间也更多;因为缺钱，你才愿意接受低薪的工作，公司也就乐于给新人们一个机会，毕竟哪怕后来证明你并不能胜任这个岗位，公司所付出的机会成本也很低。
通常这个窗口只有一到两年，毕竟，大部分人都不愿意长期接受一份明显低于合理水平的薪资待遇。
长板理论和短板理论，其实说得都有道理，我想，两个理论也很难分出个哪个更正确更有用，不如兼信之，弥补短板，同时建立长板。
二、形成你下一个“比较优势”，建立一个更好用，更持久的长板，毕竟度过新手期之后，你还有很长一段要走。
想要立足于职场，还是需要有一技之长，这个比较优势有很多种选择，你大可以根据自己的喜好和特点，选择性地培养出一种自己的杀手锏优势，比如你口才很好、或者精通编程、又或者能做出非常棒的PPT，这些都能成为一个非常不错的比较优势。如果碰巧你的这种比较优势又在当时具有很强的稀缺性，那你就有了很高的价值。