楚天都市报讯 （记者谢玲）昨日本报联合武昌纳杰人才市场、起点人才市场、汉口华中人才市场、汉阳腾飞人才市场，共同为江城节后用工紧缺支招。其中一条就是，放宽招聘条件，让“4050”人员也成为顶岗的主力。
节日前后是服务业的用工旺季，大部分企业都面临人手紧缺。华中人才市场负责人薛莉告诉记者，今年服务业缺口仍然较大，虽然提薪留人最为有效，但涨薪空间毕竟有限，企业难以承受用工成本增长带来的压力。年轻人对岗位有选择权，企业招不到年轻工人，也可以放宽招聘条件，向“4050”人员敞开大门。
“‘4050’人员虽然年龄偏大、学历偏低，但责任心和稳定性更强，不少企业已经意识到这一点，不再将‘4050’人员挡在门外，而是当成了用工紧缺时期顶岗的主力。”汉阳腾飞人才市场负责人胡宝荣介绍，东西湖区的武汉源香食品有限公司中，不少员工都是“大龄”职工和当地农民，“4050”人员占到员工人数的七成。
胡宝荣分析，制造业中也可以适当多吸纳一些“4050”人员合理安置，如仓库保管员、安全生产监督员等岗位，这些经验丰富的“大龄员工”往往防范意识更强。