考核采用专家面谈评审的方式进行。主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。按照常州市金坛区卫生和计划生育局制定的面试办法执行。考核总分为100分，合格线分，低于合格线人员不得参加体检。考核成绩当场公布。
考核结束后，根据考生综合成绩按其报考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如考核成绩相同且人数超过其报考岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩由高到低确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格等出现人选缺额时，根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。体检合格后，招聘单位组织考察，根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想表现、品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格出现缺额时，根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。
招聘单位根据考核、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单，并在常州市人力资源与社会保障局网站、中国金坛进行公示，公示时间为7个工作日。
2.被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关自行协商解除关系。
根据金坛区关于印发《常州市金坛区高层次卫生人才引进、培养励(资助)办法的通知》(坛政办发【2016】144号)和关于印发《常州市金坛区高层次卫生人才引进与培养专项资金管理办法》的通知(坛卫【2017】142号)文件，经金坛区人才领导小组考核确认后对符合常州市金坛区高层次卫生人才条件的聘用人员，给予相应补助。
原标题：2018年常州市金坛区卫生和计划生育系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才简章(长期)
点击下载2018年常州市金坛区卫生和计划生育系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位简介表.xls
2018年常州市金坛区卫生和计划生育系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才报名表.doc