“用工荒”实际上是某区域、某个工种出现的用工短缺，属于结构性短缺。而珠海市眼下最短缺的是普工。 摄
昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据最新统计结果，珠海返乡过节农民工10.8万人（指省外），目前返岗农民工8.2万人，返岗率为77.3%。与去年同期相比基本持平。
南方日报记者近日从全市多场招聘会上了解到，从岗位上看，普工缺口为主要缺工种类，技工和酒店服务员的缺口其次。不少企业给普工的待遇平均可达2500元，有企业甚至开出了3540元/月。尽管各企业吸引普工前来应聘，但依然招工难。市劳动就业服务中心公布数字表示，通过全市42家定点监测企业提供的数据和当前用工形势预测，珠海2013年常态性用工缺口在2.5万——3万人左右，企业缺工问题都在正常范围内，用工需求增量平稳。
2月23日，珠海市大型综合性人才招聘会在市人力资源大厦举行。记者在招聘会现场看到，针对普工的需求现场是一片喊渴声。珠海爱丽达电子科技有限公司贴出宣，提出招聘男女普工各50人，给出的待遇是底薪1320元/月，包吃住，月收入2200——3500元。而该单位招聘的储备干部和质检员人数加起来才12名。
珠海市富鼎电子科技有限公司招聘女普工100人，各种薪资加起来月均收入达1900元——2850元/月。该公司负责招聘的人员表示，目前单位缺工现象不是太严重，但是人员不太好招，“招这么多人是预留了一些人准备辞职”。
记者看到，还有不少公司在招聘普工时不人数。记者粗略统计了珠海华宇金属公司、松下系统网络科技（珠海）有限公司、金安国际科技（珠海）有限公司等7家公司，共需普工490人，占7家公司总招聘人数的八成以上。现场不少企业招聘负责人表示，刚过完年，他们企业缺工现象较严重，派了几批人到各地招工，“就跟打仗似的，这个时候一定要招到人，不然就很麻烦”。
为了解全市重点企业用工需求，2月21日，市人力资源和社会保障局对格力电器、联邦制药公司等13家重点企业开展用工情况抽样调查，预计全年招聘总人数约10700人，其中格力电器、凌达压缩机等企业对普工的需求量较大。除普工外，技工和酒店服务员也缺乏。在昨日市人力资源大厦举行的招聘会上，珠海满天星酒店招聘客房服务员男女各15人，怡景湾大酒店招聘服务员40人，金悦轩海鲜火锅酒家招聘109人，其中服务员需80人。在23日举行的某酒店专场招聘会上，出现3个岗位等1个人的场面。
据市人力资源和社会保障局统计，今年春节期间，我市返乡过节农民工10.8万人（指省外），目前返岗农民工8.2万人，返岗率为77.3%，与去年同期相比基本持平。珠海2013年常态性用工缺口在2.5万—3万人左右。
据统计预测，今年3至4月，用工需求集中的企业主要有格力电器3500人、凌达压缩机1000人、东信和平300人、联邦制药100人、丽珠医药集团100人、三一海洋重工80人。为了缓解缺工难题，市人力资源中心劳务市场自2月18日起，连续5天举办大型农民工专场招聘会，累计进场企业929家次，岗位数3.47万个次，进场求职人数1.44万人次，同比减少0.14万人次。用工需求主要集中在机械制造、电子电器、商业服务业、餐饮服务等行业。节后，市人力资源中心劳务市场每天进场求职人数在3000人左右，及时保障了企业特别是重点企业急需的劳动力。如伟创力公司通过在市劳务市场设立4个招聘摊位、职介机构定向输送等方式，每天录用人数达到500人以上，目前该企业用工缺口大约为2000人。昨日，记者在市人力资源大厦看到，求职人数与上周的求职人数相比明显增多。市劳动部门预计，昨日起，全市企业员工返岗率将有较大提升。
从今年5月1日开始，珠海最低工资标准将调升至1380元。记者在招聘会上了解到，这对于大多求职人员，尤其是“90后”求职者没太大吸引力。年轻的求职者很注重“五险一金”、各种补贴、休息时间，以及岗位的学习和发展空间。1992年出生的求职者小吴说，希望找一份文员及销售职业，月薪3000元以上。记者看到，她在求职时很看重福利待遇各项保障是否齐全，她说：“一定要包吃住，有双休，住房公积金，社保，八小时工作制，节假日，班车接送，工资也要很稳定。”
为了更加吸引求职者，不少企业在招聘宣上做足了功夫。不少企业在招聘单上将待遇“明码标价”：基本工资、五险一金、各种补贴、有薪假期、休息时间、娱乐活动等。遇到合适的求职者还再三强调：“干得好可以继续晋升，工资待遇大幅提高”。更有企业招人时直接现金。珠海华宇金属公司“入职后免费发放个人整套生活用品”。珠海富鼎电子科技有限公司标明“入职即励300元”。若成功介绍1名新人入场，金安国际科技（珠海）有限公司就励介绍人200元……即便如此，但企业依然面临招工难。“对于求职者，以前是他求你，现在是你求他入厂。”松下系统网络科技（珠海）有限公司招聘负责人直言，以前求职者，只要有份工作就可以了，现在“90后”成了找工作主力军，要求很多：上下班接送，包吃住，娱乐活动丰富，按时上下班，工作要轻松，又要工资高，“哪有这样的好事”。很多人吃不了苦。
在珠海康晋电气有限公司招聘处，一名“90后”拿着宣传册，边看边问招聘人员工作待遇如何？招聘人员没有直接回答，而是问他的工作经历。“90后”不回答继续追问工资待遇如何。招聘人员没有直接作答，该“90后”立即拂袖而去。
康晋电气有限工作招聘负责人表示，现在年轻人对自己的职业也缺乏规划，一上来就问待遇，甚至连基本的礼貌也不懂。“这样的人，我每天至少会碰到5个。”求职人数远低于岗位供给量也导致招工难。市人力中心劳务市场统计发现，从18日至昨日，市人力资源大厦举行了7场招聘会，其中2月20日提供岗位8436个，求职人数仅为3050人，求人倍率为2.77，创7天来求人倍率最高值。
一边是企业喊渴，一边是求职者称找工难。对此，市劳动就业服务中心分析，三大原因导致当前企业“招工难”。因珠海经济的发展，用工需求量逐年递增。普工、技工、操作工占到招工需求的八成以上。酒店、商场、餐饮等服务类行业招工需求量也较大，但由于行业整体薪资水平较低，招工存在一定困难。
目前，珠海劳动力输入地主要集中在湖南、广西、贵州、四川等省份。近年来，随着这些地区的经济发展，本土吸纳就业能力明显增强，外出务工人员有所减少，部分地区本地企业也出现用工紧张现象。此外，新生代农民工对工资待遇、职业发展、生产生活提出了更高要求，导致就业稳定性普遍不高。城市生活成本的提高，以及外来工返乡务农或创业等因素，都在加大珠海人力资源市场上的供需缺口。