市批准，市教育系统部分中小学、幼儿园面向全日制普通高校毕业生公开招聘教师。现将有关事项公布如下：
（1）2009届全日制普通高校本市生源师范类毕业生（符合省到农村学校支件的音乐、体育师范类本科生不受生源地；职教专业课师资不受生源地及师范类）。
（2）未在我市教育系统学校就业的2006届、2007届、2008届全日制普通高校本市生源师范类毕业生（职教专业课师资不受生源地及师范类；符合政策性安置条件，如夫妻分居等，不受生源地）
（3）1979年1月1日以后出生，未在我市教育系统学校就业的持有高中教师资格证书的全日制普通高校本市生源本科毕业生。
（2）取得与报考岗位相应的教师资格证书（2009届毕业生待认定）。高级中学教师资格与中等职业学校文化课教师资格通用，取得某一级教师资格的毕业生可报考本级及其以下等级的学校岗位。取得中学物理、化学、生物等学科资格证书人员可申报小学“科学”岗位，取得中学、历史、地理等学科资格证书人员可申报小学“品德与社会”岗位，取得心理健康资格证书人员可申报“”岗位，取得电工电子资格证书人员可申报“物理”岗位,其他未及学科按相近原则处理。申报职教专业课岗位人员不受资格证书，但应具有招聘职位要求的相应专业。
按照“自愿报名、统一标准、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试和面试的办法进行。经笔试、面试（专业技能测试）、资格复核、选岗、公示等程序，择优聘用。具体程序办法：
3、报名方式：本人现场报名，不接受网上、、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，可委托家长或亲友代为报名。代报名人必须按报名要求提供各类资料，还必须提供代报名人的身份证原件及复印件。
（1）本人有效居民身份证原件及复印件、兴化市籍生源证明（如户口簿，或加盖户籍专用章的户口迁移证存根复印件等），符合省到农村学校支件的音乐、体育师范类本科生以及报考职教专业课师资人员可不提供生源证明。
（2）2009届毕业生提交《高校毕业生就业推荐表》和《学生证》的原件及复印件；其他报考人员提交《毕业证书》、《教师资格证书》、《就业报到证》(或《就业推荐表》等其他相关材料)的原件及复印件。
资格初审合格的报考人员根据自身条件，对照《简章》，自行选择报考学段类型和学科，每人限报一个学段类型的一个学科，学段类型分为：中学、小学和幼儿教育三类。报考职教专业课人员所学专业与报考职位专业要求有差异，但主干科目与招考职位专业基本一致，本人认为系相近专业，可在报名现场向市教育局提出申请添加，经人事部门和用人单位同意后，予以添加，并在报名现场公布。专业目录申请添加截止时间为4月18日上午11：00时。
报考人员应对自己所报学科的选择及填表内容的真实性、准确性负责，如因选报学科不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，责任自负。
6、报名费用：笔试费100元。享受最低生活保障金的贫困家庭的考生，城镇的凭民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低（复印件），农村的凭家庭所在乡镇出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）办理减免考试费用手续。
1、领取准考证。报考人员或委托代领人于2009年4月23日（上午8：3011：30，下午2：005：00），凭报名回执到兴化市人力资源市场（原鲁迅中学对面）领取准考证，逾期不领作自动放弃处理。
3、笔试内容：所报测你前世死因考学科专业知识占70%，公共知识占30%（职教专业课师资笔试内容只考专业知识，不考公共知识）。公共知识笔试内容包括教育学、心理学、教育法律法规基础知识（《教》、《义务教育法》、《未成年人保》等）。专业知识笔试内容：“小学科学”为中学理科知识，“小学品德与社会”为中学文科知识，职教专业学科“机械”、“数控”、“模具”为机械基础和机械制图，“汽车检测与维修”为汽车构造，“建筑”为建筑力学和建筑制图，“电子商务”为电子商务原理和案例分析，“旅游”为旅游学。
分别按中学、小学各学科招聘岗位数1：1.2的比例（音乐、体育、美术学科和幼教专业按1：2的比例，职教专业课师资按1：3的比例）从高分到低分确定面试人选。计算面试人选数时，招聘计划数小于5的学科按进1法保留整数，招聘计划数大于等于5的学科按四舍五入法保留整数；报名人数不足招聘计划数1.2倍的学科，按实际报考人数确定面试人数，但考生笔试成绩低于该学科最高笔试成绩60%的，不得参加面试。如出现考生成绩在起分线上相同的情况，实行同分跟进。
笔试成绩、面试（专业技能测试）起分线、参加面试人选名单将于2009年4月30日在兴化教育网公布。
面试通知书原则上由本人持有效居民身份证、笔试准考证于2009年5月10日（上午8：3011：30，下午2：005：00）到市教育局领取。如本人因故不能领取的，可委托他人代领，代领人须持本人身份证和考生笔试准考证领取。逾期不领作自动放弃面试资格处理。
面试于2009年5月16日举行（职教专业课师资面试时间另行通知），面试由市教育局集中统一组织，具体事宜详见面试通知书。面试主要考核考生必备的教育教学能力，面试形式为说课（音乐、体育、美术学科和幼教专业面试形式为专业技能测试，职教专业课面试形式为说课和专业技能测试），面试成绩满分为100分。说课时间15分钟，考生提前1小时按指定的内容备课。音乐、体育、美术学科、幼教专业和职教专业课师资的专业技能测试方式由评委现场确定。
各学科面试评委小组由5至7名评委组成。每位考生面试结束后，由纪检员、计分员在评委给出的成绩中去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分作为面试成绩（按四舍五入法保留2位小数），现场向考生公布。
面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例（职教专业课师资按笔试占40%，专业技能测试占40%，说课占20%的比例）计算考生总成绩。在面试合格人选中根据考生总成绩，按中学、小学及幼儿园岗位数1：1的比例从高分到低分确定选岗人选。如出现总成绩在起分线上相同的情况，实行同分跟进，增设招聘岗位，并在选岗前公示。选岗人选名单于2009年5月18日公布。
选岗前须进行资格复核。选岗人选于2009年7月6日持《毕业证书》、《教师资格证书》、《就业报到证》（或其他相关材料）的原件和复印件到市教育局参加资格复核。资格复核合格人员领取选岗通知。因资格复核不合格出现的空缺，在该学科面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
所有进入选岗程序的人员于2009年7月10日参加选岗大会。面试人选持本人身份证及选岗通知书参加选岗。选岗时，由选岗人员分学科按考试总成绩从高分到低分依次选岗，每人限选所报考学科的一个岗位，当场选定。选岗对象选定岗位后即被确定为聘用人选。
所有选岗对象必须于2009年7月10日上午8：30前报到，逾期不报到作自动放弃选岗处理。选岗必须由本人参加，不得由他人代替。岗位一经选定，不得变更。选岗后出现的空缺岗位不予递补。
公开招聘的教师实行聘用制，在对拟聘用人选考核合格后各招聘学校应与聘用的人员签订聘用合同，聘期3年（含试用期1年），由市人才服务中心实行人事代理。试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同，并报人事部门备案。职教中心校招聘的非师范类专业课教学人员，聘期为2年，聘期内必须取得相应的教师资格证书，聘用期满，如未取得相应的教师资格证书或考核不合格者，解除其聘用合同，并报人事部门备案。
所有聘用人员按《关于教育系统教职工参加社会保险的实施办法（试行）》（兴劳社发[2007]52号）参加各项社会保险。
公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，条件、程序和标准，严肃招聘纪律，办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受纪检、监察部门和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关予以严肃处理。
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