应聘时填登记表，不但要填写婚姻情况，还要填写家庭情况是否离异或单亲，沈阳一广告公司被指涉嫌隐私。
3月7日，于女士向澎湃新闻（）提供的一份《聚成广告有限公司应聘人员登记表》（以下简称《登记表》）显示，应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、身高体重、身份证号、现住址、家庭、工作经历等详细基本信息外，还需勾选“家庭情况”，该栏有离异或单亲两个选项。“家庭情况”后一栏备注：企业本着对社会贡献一份爱心，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。
澎湃新闻注意到，《登记表》标题下注明“请认真完整填写本简历，不允许涂改，对于不完整简历本企业不予录用”。“家庭”一栏中，标注至少填写两人。《登记表》还有一栏注明“本人承诺以上情况属实，如有隐瞒或虚报，愿意接受无偿立即解雇处分”，并需应聘者签字。
当事人于女士告诉澎湃新闻，聚成广告有限公司工商登记名称为聚成（沈阳）传媒有限公司。3月7日，她在前往该公司面试时，没有填写《登记表》中的家庭信息，被告知必须填写。她质疑家庭信息和工作没有关系，“我问为什么一定要填，但没人理我。”于女士填写父母信息后，进行了面试，于女士认为，“我不是单亲，但觉得很过分。”
对此，3月8日，聚成（沈阳）传媒有限公司相关负责人对澎湃新闻称，企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾，这是公司的文化。了解家庭信息，也是为了更好地照顾员工。
国家企业信用信息公示系统显示，聚成（沈阳）传媒有限公司成立于2019年1月，注册资本1000万元，经营范围涉及文化艺术交流活动；设计、制作、发布、代理国内外各类广告。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，尽管劳动合同法在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等。至于婚恋、生育状况、是否单亲，这些都属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容，除非该岗位性质特殊，对未婚育女性有特别影响。2019年2月18日，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确，招聘信息不得询问女性婚育情况。
付建指出，因为工作单位要求填写家庭信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算隐私。若公司擅自向其他单位、个人泄露员工及其家庭隐私信息，则涉嫌隐私。梦见吃饺子