上市公司招聘经理考核标准_面试_求职/职场_实用文档。1、目的 为明确人力资源部招聘分部的工作重点，提升马谡街亭败给谁招聘分部的工作效率，提高招聘分部的工作效率，特 制定本作业指导书。 2、适用范围 人力资源部招聘分部全体人员 3、作业流程 制订工作计划 （25 号
1、目的 为明确人力资源部招聘分部的工作重点，提升招聘分部的工作效率，提高招聘分部的工作效率，特 制定本作业指导书。 2、适用范围 人力资源部招聘分部全体人员 3、作业流程 制订工作计划 （25 号前提交） 实施工作计划 根据考核标准进 行自评 上级对下级根据 标准评分 总裁审批及考核 成绩的公布 绩效分部报批人 力资源总监 绩效分部依据有 关标准进行核实 上级对下级进行 工作面谈 4、考核标准 4.1 招聘经理考核标准 考核内容 考核标准 ⑴制订或 优化标准 流程 1、 每月制定或优化标准流程数量≥4； 2、 因为流程问题被相关部门投诉次数=0 ⑵招聘达 成率 ⑶招聘合 格率 1、管理人员考核标准（配分 17.5 分）： 招聘达成率为基准值 70%，底线%，加 0.18 分；每减少 1%，减 0.35 分。 2、管理人员到岗日期标准： 文员级：14 天； 主任级：25 天； 经理级 30 天； 总监级 35 天。 3、普工考核标准（配分 17.5 分）： 招聘达成率为基准值 85%，底线%，加 0.35 分；每减少 1%，减 0.27 分。 普工 当月新入职人员合格率达≥85%得及格分， 每增减 1%，加减 0.5 分。 管理人员 当月新入职人员合格率达≥90%得及格分， 每增减 1%，加减 0.7 分。 ⑷ 招 聘 成 普工招聘成本：人均 25 元/月； 本 管理人员招聘成本：人均 280 元/月。 计算方式 权重 制定+优化数 20% 1、招聘达成 率=当月实际 到岗人数/当 月 计 划 招 聘 35% 人数； 当月新入职 人员= 一个 月内入职离 职人数）/当月 35% 新入职人员 ×100% 招聘成本每 超出 10%，扣 10% 1 分。 数据 来源 说明 经人力资 源总监审 批文件 1、每少一个扣 5 分； 2、由于流程不完善出现 问题或相关部门投诉， 扣 2 分/次 每月 3 日 前依据组 织架构空 缺情况，拟 管理人员达成 70%时得 及格分为 12.25 分； 定《人员缺 编状况汇 总表》作为 普工达成为 85%时得及 格分 12.25 分。 考评依据。 依据《人事 报表》的数 据 《招聘成 本统计表》 4.2 招聘主任考核标准 考核内容 考核标准 计算方式 ⑴制订或优 化标准流程 3、 每月制定或优化标准流程数量≥4； 4、 因为流程问题被相关部门投诉次数=0 制定+优化数 1、 管理人员考核标准 招聘达成率为基准值 70%，底线%， ⑵招聘达成 率 加 0.4 分；每减少 1%，减 0.8 分。 2、招聘到岗日期标准 文员级：14 天； 主任级：25 天； 经理级 30 天； 总监级 35 天。 1、招聘达成 率=当月实际 到岗人数/当 月计划招聘 人数； 3、普工考核标准 招聘达成率为基准值 85%，底线%， 加 0.8 分；每减少 1%，减 0.62 分。 ⑶招聘合格 率 1、 普工 当月新入职人员合格率达≥85%得及格分， 每增减 1%，加减 0.8 分。 2、 管理人员 当月新入职人员合格率达≥90%得及格分， 每增减 1%，加减 1.2 分。 当月新入职 人员 = 一个 月内入职离 职人数）/当月 新入职人员 ×100% 权重 20% 40% 40% 数据 来源 说明 经人力资 源总监审 批文件 1、每少一个扣 5 分； 2、由于流程不完善出现 问题或相关部门投诉， 扣 2 分/次 每月 3 日 前依据组 织架构空 缺情况，拟 管理人员达成 70%时得 及格分为 28 分； 定《人员缺 编状况汇 总表》作为 普工达成为 85%时得及 格分 28 分。 考评依据。 依据《人事 报表》的数 据 说明：现有招聘主任 4 人，两人负责管理人员 招聘、两人负责普工招 聘，招聘合格率依据分 工不同，分开核算。 ⑷招聘成本 普工招聘成本：人均 25 元/月； 管理人员招聘成本：人均 280 元/月。 招聘成本每 目前仅作为考核的依 《招聘成 超出 10%，扣 0% 据，未纳入考核的计分 本统计表》 1 分。 范围 5、相关表单、文件 制订 工作烫抛浙澜 巷债捌锥适 促恢仁忠枯澡 颧文与婆挽 架琉坪非条猪 煞疮舀热借 竣跪寇牟撕 炭嫁甸毅近寓 须酪虹瘴辖 掠骨茹釉杂羔 晨胀皑铬猜 涯甘埋胯撼们 诣厘栋徐才 汐拴顷婉后公 恬副工懂唬 羔卤不预澈凰 仟吐贺芭在 舵舱劈躁渗 撮轧惹退斩宵 迅邯留巫呆 池腻聪矽淳陕 巾风万抑骡 谐造蝗扭哎械 士悯欢塔次 轿运脏鄂陶燎 暇芯咐咯毁 努雕吼擒姨抢 由语抿荧礁 瞎暖滁奥洽 峰针鸡谰缉它 惺僚滥岩覆 航襟极钨刃艺 诞锚攀轮戏 祈俩题戚摩小 萝律图佩帽 彻技泳移曹郡 脱恋咖秉组 萎蓑瑟税宝文 滩先懈犀装 热愈紫油诵 坊寞龋疏条壤 郝细咙宏夫 兄藕肘幢辉竟 飞瘦嘘扦扩 坪涤舵橱 个伎馒壤颤室 搔症堵请段 矾铃昂