此次公开选聘是中国银联17年以来首度实施的市场化选聘高管行为。据接近银联的人士观察，该举措从用人机制入手，有助于银联推进其市场化和向数据科技公司的转型进程，以应对日益复杂的市场竞争格局。
记者了解到，中国银联内部发布的任前公示显示，现任中国银联投资总监陈雷、银联信息总中心总经理胡文斌、银联商务副总裁谢群松，现任上海尚诚消费金融公司总经理胡浩中，现任中国农业银行数据中心总经理涂晓军拟分别担任银联执行副总裁一职。
此外，银联还将设置首席产品、技术、运营三位总监，候选人员分别为中国银联业务部总经理鲁志军、科技事业部总经理兼大数据部总经理陈煜和金融与民生事业部总经理丁林润。
以上信息显示，胡浩中与涂晓军为此次公开市场化招聘引入的外部高级管理人员，其余三位拟任副总裁均为内部提拔选任。
此次公开招聘被认为是中国银联在应对复杂的竞争，在用人机制上的一次重要的市场化尝试，以期能推动该组织快速的市场化与科技化转型。
近年来，随着支付业竞争与政策的快速变革，中国银联已不再具有垄断性的行业地位与优势。在互联网支付转接清算领域，中国银联面临着网联的直接竞争；而在线下，支付宝与微信支付正用二维码不断“”中国银联的固有领地。
“作为式、平台型综合支付服务商，中国银联将不断发挥卡组织优势，联合境内外的商业银行、第三方支付机构、服务商、互联网公司、商户，共同为持卡人、移动支付俞灏明烧伤后复出用户、小微企业、涉农主体等提供一站式支付服务、增值服务。”中国银联董事长邵伏军说。
在强调平台型生态的合作之外，他还强调要以金融科技应用为抓手，来提升科技创新能力。“中国银联将推进下一代支付清算技术的前瞻性布局，推动各项创新与支付应用、交易处理、风险防控等服务的深度结合，推动银联的新技术、新产品与支付产业链各主体的技术、产品全面融合。”
从此次市场化招聘的高管来看，强调市场运营、科技业务能力成为这次选拔的亮点。业内人士称，中国银联或许希望通过从用人角度有所突破，以此带动整个公司市场化、科技化转型的步伐。
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