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辞职信范文模版 暑期工的法律

※发布时间:2021-7-11 16:11:41   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

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  暑期火热来袭,暑期工是不少学生的首选,关于暑期工的法律有哪些我国劳动法明确,任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,即是说暑期工与童工有一定的法律界限。此外,已满16周岁的暑期工的工资和方面,我国《未成年人保》也有作详细,下面就由在本文详细介绍。

  我国《劳动法》明确:;任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。;有些中小学生会在暑假期间找一些发、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有暑假工这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。

  关于暑期打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等并不适用于暑期打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

  1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,但必须保障其接受义务教育的,除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工。

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  2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议,这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康。

  5、《劳动合同法》第九条:;用人单位招用劳动者,不得劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。;也就是说,中介或用人单位以各种名义收取财物时,学生都可以。

  6、对劳动者进行培训费用应由用人单位自己承担,入职前向学生收取培训费等行为是没有法律依据的。

  7、按照法律工伤保险是必须强制缴纳的,但是如果打工期间未签订正式的劳动合同,就需要先确定单位之间的事实劳动关系,这就是签订协议的重要性。确认劳务关系后即使用人单位没给你参保,发生工伤后的赔偿仍由单位承担。

  

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