看完李雪健主演的电影《焦裕禄》之后，觉得不过瘾，在网上查看焦裕禄的生平，又看了王洛勇主演的30集电视剧《焦裕禄》。对焦裕禄有了一个全面的了解。
其中的重科技、重人才值得我们深思。
电影焦裕禄火车站送别科技人员镜头过目不忘，那名戴眼镜的科技人员被焦裕禄那种渴望人才的心情所，本想离开兰考县的他留下了。电视剧的焦裕禄对小芳、思明等林业专家的重视程度如对待兰考的梧桐般倍加爱护，也给人们留下深刻的印象。
文能武可安邦，出至明·无名氏《伐晋兴齐》:“荐贤举善是吾心，安邦访知音。”就是说，国家安定不受需要军队，国家的兴盛需要科技。
兰考属于被沙化严重的县之一，造林封沙势在必然，没有林业方面的人才，没有科学的指导肯定是行不通的，重视人才，引进人才就显得相当重要。
焦裕禄同志的做法是绝对正确的。正马克思主义的科技是第一生产力之基本原理。
回过头来，再看看平顺公司，在引进人才、重视人才培养也做了不少的工作。
平顺属于偏僻县，尽管有清新的空气和秀美的风景。但很难留住大学生，许多的大学生不适应，不喜欢，找门、寻关系，作了逃兵，面临青黄不接的尴尬局面，平顺公司为此很着急。最近几年，平顺公司积极反思，与上级沟通，先后引进10多名大学生，为留住这些骄子，他们在接受国网公司的安全工作规程培训及必要的技能培训之外，还采取新的措施，想法设法，开展多种形式的教育培训。
一是开展轮岗培训：新人员在接受的培训后，开始一年的轮岗学习，达到熟悉掌握各专业的流程和必要的知识，再根据各自的长处和岗位的要求，妥善安排他们的工作，实习期间，公司要求各部室、班所负责人一定要如对待自己的孩子、兄弟一样做好传帮带的作用。
二是重礼仪培训：说实话，目前的礼仪缺失，导致许多的技术人才缺乏爱国、爱企业的意识，缺乏必要的礼仪礼节方面的知识，给他们补上这一课很有必要。
三是细化职业规划：专门安排对新人员和年轻员工针对性的进行职业规划，让他们有目的的在职业生涯中发挥自己的长处。
四是开展多角度培训：开展多种形式的、比赛活动，锻炼他们的能力，提升他们的综合能力。（段松龄）
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