对于企业来说，人才短缺是一个非常严重的问题，不但影响企业正常运转，在一些新兴行业中，人才是企业竞争的根本。缺少人才意味着新的项目发展需要推迟，同时公司和企业的成长和进步也会受到严重的阻碍。这也是许多内地企业发展比一线城市缓慢的重要因素，人才是企业发展的基础。
为了解决企业人才短缺问题，不少公司和企业在不断寻找新的办法，希望能够解决这些问题，首先一些公司和企业会通过大量招聘来储备人才，通过内部培养和选拔来补充高层优秀人才，但是这一模式在新兴行业并不适用，特别是对于一些专业度较高的行业来说，企业没有充足的时间去培养人才。
查看近年来北京招聘信息可以看到大数据专业人才需求量非常高，而且这些行业人才的薪资相对较高，但是在数年前这些行业和专业人才还几乎处于空白状态，对于企业来说完全没有人才培养的时间。
因此一些高层次人才的招聘，就需要企业通过猎头顾问的帮助进行招聘，但因为猎头顾问的招聘周期较长，服务企业较多，所以一定程度上也会给企业带来竞争压力，提升企业在人才建设方面的投入，对于一些小企业来说，猎头顾问的招聘模式并不是非常理想。
现在不少公司和企业，通过直聘等模式，直接与求职者沟通对话，希望能够获得更多的邀约面试的机会，但是无形中给企业带来了人力负担和成本，实际操作中并没有明显提升企业招聘的效率，但是避免了大量无意义的面试。对于企业来说，虽然长期培养人才不现实，但是建立人才数据库，做好人才信息储备工作，以应对短期快速增长的招聘需求还是非常必要的。