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摘 要文章分析了高校大学生就业政策日趋完善为就业长效机制建设奠定基础,并就高校大学生就业形势和就业长效机制建设内容作了简要分析,提出了促进高校大学生就业长效机制建设策略.
基金项目柳州师范高等专科学校校级科研项目（LSZ2012B001）；广西高等学校科学研究立项项目（SK13LX525）；柳州师范高等专科学校校级科研项目（LSZ2012JGB05）
高校大学生是国家宝贵人才资源,是现代化建设中一支高素质生力军,他们就业关乎千家万户,是全社会最关注民生问题之一.目前,高校毕业生就业情况如何怎样促进高校大学生就业长效机制建设笔者试作初探.
, 和地方都高度重视高校毕业生就业问题,切实有效措施,促进高校毕业生就业.国务院出台了关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作通知（国发〔2011〕16号）,如提出在构建现代产业体系中努力创造更多适合高校毕业生就业机会,鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业；鼓励支持高校毕业生自主创业,稳定灵活就业,支持高校毕业生参加就业见习和技能培训；鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业；加强就业指导、就业服务和就业援助.为进一步扩大就业规模,推动以创业带动就业,财政部、国家税务总局也发布了关于支持和促进就业有关税收政策通知（2011）,自2011年1月1日起实施新支持和促进就业税收优惠政策.在全面落实上级高校毕业生优惠政策同时,一些地方也相继出台了做好高校毕业生就业工作意见或政策文件,2013年,教育部出台了关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作通知z
大学生方面论文范文资料99;（国办发〔2013〕35号）通知,进一步明确了相关部门工作职责,推出了就业给予补贴、技能培训免费、自主创业减免税费等优惠政策,形成了较为完备政策支持体系.
首先,在校大学生社会实践经历不够丰富,社交能力不强,社会关系网缺乏；其次,大学生对于工作收入预期偏高,对工作选择比较单一；第三,毕业生过多而且每年都在呈上升趋势,大学生教育由之前精英教育转向现在大众教育,大学生不在是凤毛麟角,僧多粥少情况下就业难；第四是大学生创业难.目前对鼓励大学生创业政策宣传及培训力度不够.很多大学生还不了解关于促进创业优惠政策,整个社会也未营造出理解创业、鼓励创业、尊重创业氛围.很多大学生未接受过任何创业培训.大学生创业意愿不高,更希望找到稳定工作.大学生创业难还表现在项目难找、创新难、缺乏资梦见流鼻血金、缺乏社会经验和企业管理经验等.
1.高校毕业生培养层次调控机制.知识有深浅,技能有好差,研究能力有大小,这就决定了高校毕业生人才高、中、低之分.在人才市场上,用人单位相互攀比,不计用人成本,有博士硕士,有硕士学士,有本科专科,明明是技术型却要研究型,是中低级岗位却要招高级,这反映出无序人才市场需要管理,因此,需要对用人单位、人才市场实行全方位管理、服务、调控,进行人才使用合理布局,加大人才使用监管力度,分层次、凭专业、按需要就业,将人事管理与实际需要结合起来,对人才层次、专业状况与实际需要进行有效调控,既能各层面人才顺利就业,又能避免人才极大浪费.
2.高校毕业生流向调控机制.客观上讲东部地区经济较发达,用人基数较大,毕业生纷纷奔往东部沿海地区,区域经济对人才需求有一个适度量,当饱和后就不能再容纳了,越是发达地区人才聚集量越大,造 才难就业,发展空间也小,而西部地区或欠发达地区人才相对,由于条件较差,人才市场发育不完善,高校毕业生主动前往较少.这靠对人才流向进行有针对性、合调控,利用政策引导毕业生到西部、到基层建功立业,靠诱人待遇,靠广阔事业发展空间,加大对高校毕业生就业流向政策调控,让毕业生在西部、新农村建设中作贡献,促进我国经济整体性腾飞.
3.高校毕业生需求调控机制.对各级人才需求进行合理宏观调控和微观指导.高校招生时有计划也有序,毕业生就业时无计划更无序,这种不对称只能缓解一时矛盾,而后期其困难更大、社会影响更广泛.因此,应加大对人才市场需求监管力度,人才适用原则,对就业岗位、等级进行审定,是否符合本届各类人才总额比例要求,使岗位与计划统一起来,市场与需求统一起来.
构建大学生就业长效机制,扮演着重要角色.要加速社会经济调整,注重开辟和扶持新知识密集型企业,实施就业措施,为毕业生营造良好就业.
用人单位是吸纳大学生就业主体,在构建大学生就业机制中起主导作用,用人单位要建立一个合理用人机制,对大学生要有更多耐心,避免人才岗位闲置和浪费,人尽其才和才尽其用.
人才生产单位高校在促进大学生就业问题上更是,高校要加速专业结构调整,提高培养质量,提升毕业生就业竞争力.高校要加强培养模式,根据经济社会发展需要,用人单位反馈信息,做好专业适应和调整,并在提高就业指导服务工作水平上下功夫.