【TechWeb消息】5月3日消息，根据盛大第四季度《员工发展报告》数据显示，第四季度，在游戏式管理体系下有1600多名员工通过获取经验值取得了职级的晋升和薪资的增长，占员工比例37%。
在项目经验值使用方面，截至12月底，共立项1300多个。大到几万点的业务公司战略实施方案竞标，小到几十点的“任务系统v2.0限时抓BUG活动”等项目，员工有丰富的机会参与到各种各样的项目中。
作为盛大首创的科学管理模式，“游戏式管理”已经为业界所熟知。盛大公司员工平均年龄26岁，而“游戏式管理”正满足了这一代人“、活力、个性、”的特点，这套体系为员工提供了一个展现才华的平台，起到在企业中优化人力资源、合理配置人力资源的职能。
中欧工商管理学院肖知兴教授认为，“游戏式管理”最大的特点在于从人性的角度出发，解决了“员工需求”和“企业需求”之间相互博弈的矛盾，可以让员工在“人性、和谐和乐趣”的中主动发挥出自己的潜能，为企业贡献自己的智慧，从而真正实现HR资源的最优化配置和企业利益最大化。
成功运行多年的“游戏式管理”已经成为了管理者在盛大集团范围内寻找优势资源、解决棘手问题、提升工作效率的平台，同时它也成为了广大员工接受任务、一显身手、加速晋升的平台。全文可在盛大官网下载。（周陌）
每日头条、业界资讯、热点资讯、爆料，全天微博播报。各种爆料、内幕、花边、资讯一网打尽。百万互联网粉丝互动参与，TechWeb微博期待您的关注。