济宁学院坐落在我国古代伟大的思想家、教育家、至圣先师孔子故里，文化的发源地，世界历史文化名城曲阜。学校溯源于1951年，前身为济宁师范专科学校，2007年3月经教育部批准，由济宁师范专科学校改建升格为济宁学院，是一所省属全日制普通本科高等学校。2012年学校划为省属普通本科高校，发展前景更加广阔。
学校占地1613亩，建筑面积52.56万平方米，距京沪高铁曲阜东站约十五公里，距京福、日兰高速两公里，交通便利。目前学校面向全国招生，现有全日制在校生近2万余人。学校设有20个教学系（部、院），48个本科专业、23个专科专业，本科专业涵盖了、经济学、文学、历史学、教育学、理学、工学、管理学、艺术学等9个学科门类，形成了多科性应用型专业协调发展的局面。
长期以来，学校高度重视高层次人才的引进与培养，教师队伍的学历、职称、年龄、学缘结构日趋合理。学校现有教职工1126人，专任教师839人，教授74人，副教授248人；具有博士学位的教师107人、具有硕士学位的教师492人；兼职博士研究生导师2人，硕士研究生导师31人；享受国务院特殊津贴者4人，有突出贡献的专家2人，教学名师6人。省级重点学科2个，省级重点实验室1个，省级教学团队3个，省级特色专业8个，省卓越人才培养计划试点专业2个，省高等学校优势学科人才团队培育计划1项，省应用型人才培养专业发展支持项目专业2个，省级精品课程24门。省级实验教学示范中心1个，省级示范工程技术研究中心1个，省级教师教育1个，省高校人文社会科学研究1个，省三星级科育1个，省社会科学普及教育2个。启动了智能制造研究院、安全工程技术中心、文化艺术与产业中心、3D打印技术中心、资源开发与高值化利用工程中心、金融与法律创新中心、教师教育发展中心、基础学科建设与理论研究中心等8个学科平台的建设工作。2018年“自然指数”排名148位，2019年“中国最好大学排名之科研质量排名”96位。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）要求，结合工作需要，济宁学院拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员23人。 具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被的人员，在读全日制普通高校未毕业学生、现役军人，以及法律不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
报名方式: 报名人员登陆济宁学院官网（）报名窗口进行报名，并请及时登录报名系统查看报名审核状态。
初审：学院根据应聘人员报名信息进行网上资格审核。院初审通过的，报名信息不能更改。每人限报一个岗位，兼报多个岗位者取消应聘资格。报名人员有恶意注册报名信息、报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人报名材料及相关资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
资格审查材料包括：(1)国家承认的学历证、学位证、身份证的原件及复印件，2019年应届毕业生（须在2019年7月31日前取得学历学位证书）提交《就业推荐表》原件及复印件；(2)在职人员应聘的，在考察和体检时提交有用限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》；(3)《济宁学院公开招聘报名登记表及诚信承诺书（2019）》（应聘人员在报名系统内打印，资格复审时当场在承诺书落款处手写签名）；(4)海外留学人员或港澳台院校毕业研究生应聘的，必须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》的原件及复印件；(5)招聘岗位明确要求研究方向的，应聘人员需提交《学籍成绩单》或其他能证明研究方向的书面材料（如毕业论文等）的原件及复印件；(6)应聘教师38岗位、教师39岗位（思想教育方向）和员2、3岗位的人员还应提交中员证明材料；(7)员2岗位对学生干部经历有要求的，须提供经证明人签字、单位盖章的证明材料。
资格审查通过后现场统一打印准考证书。笔试前3天仍未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消考试资格。
资格审查结束后，对符合招聘条件的应聘人数达不到比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按比例相应核减招聘人数。
笔试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事处（教师工作部）（）网站。笔试结束后通过济宁学院人事处（教师工作部）网站公布笔试成绩及参加面试人选。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据各岗位招聘人数和面试比例，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位；达不到比例的，按实有合格人数确定。
教师岗位面试采取试讲的方式，其中教师31岗位采取试讲和专业技能测试的方式。面试主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达能力等。面试总分为100分，面试结束时公布成绩。试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节（即时抽取）。考生在开始面试前半小时进行备课，备课时间不超过30分钟。备课时间结束后考生进行试讲，试讲时采用传统板书方式（不使用多）。每位考生的试讲时间不超过15分钟，教师31岗位的专业技能测试时间为100分钟。
员岗位的面试专家面谈和答辩相结合的方式。主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质和能力。面试总分为100分。每位考生的面试时间不超过15分钟。
对面试人员达不到比例的岗位，设定面试合格分数线分，达到面试合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据招聘岗位的要求采取调阅档案、函调证明、个别谈话等方式进行，主要考察拟聘用人员思想表现、品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有的从其。应聘人员未按照时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按进行公示，公示期为7个工作日。公示无的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2018]66号）的相关执行。魏优旃