前程无忧日前发布了2020财年第二季度未经审计财报。从财据上看，前程无忧在疫情下依然保持营收的相对稳定，第二季度在网络招聘服务营收为人民币5.033亿元，同比下降17.6%；其它人力资源相关营收为人民币3.254亿元，同比下降7.7%。但净利润为人民币3.767亿元，相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元，大幅增长459%。
一方面，从财报主要数据中不难发现，Q2其他人力资源相关营收与网络招聘服务营收的同比差值接近10%，体现出前程无忧在过去几年在职业化教育、HR SaaS、智能AI等领域的投资并购行为开始在营收方面发挥了作用，在整体招聘市场向下的情况下得到了抗风险周期的回报。例如，2019年投资8000万美元获得CDP集团17.5％的股权、对美国灵活用工领域Fountain公司投资300万美元、斥资2亿元人民币认购民办高等教育及职业教育集团华立大学的股权，或者更早的高顿教育等。
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另一方面，在网络招聘服务营收方面，始终与客户数与用户数息息相关。业内数据显示，截止2020年7月，前程无忧旗下主站的有效简历数量超过1.4亿，高峰期间每天有超过600万用户访问，日招聘职位超过500万，每周多达5,000万份简历通过发送到企业。第三方机构艾瑞监测数据产品mUserTracker也从侧面印证了前程无忧这一市占率，其在2019年中国网络招聘APP日均设备数、有效使用时间等指标上均位列第一。根据艾瑞指数，前程无忧在疫情发生后月设备数均呈现增长的趋势， （增长10.9%）。
作为中国最早开展综合招聘模式的网络招聘平台之一，前程无忧除了面向雇主业务（主要在人事外包、猎头服务、培训服务、职业测评及校园招聘），近年来也着重布局B端与C端优质业务，打通招聘生态闭环。根据艾瑞2019中国校园招聘报告显示，从大学生获得offer的成功率来看，使用招聘平台进行求职的大学生成功率更高，以前程无忧为例，使用该平台求职的大学生获得offer的成功率为行业均值的两倍。