迄今为止，网络招聘在国内已经有了十年历史。在这期间，发展有过高峰也有过低谷，到现在，全国范围内基本上形成了英才网、前程无忧和智联招聘“三分天下”的局面。它们就是网络招聘领域的“三巨头”，是这个领域当之无愧的“带头大哥”。但市场经济中，竞争是的主题，虽然“三巨头”足够强大，但还是出现了一些新和挑战者，向它们发起了强有力的冲击。这些新，就是以“跳台网”为代表的一批免费型招聘网站。
这种冲击是对传统招聘网站运营模式的，改变了传统招聘网站对企业实行收费服务的做法，所有服务完全免费。例如“跳台网(”，它于08年3月正式上线，是一个面向全国的大型免费人力资源服务网站。该网站首次提出了“人才是商品”的，让人才第一次以“商品”的形式呈现在交易市场里，最大限度地缩短招聘方与求职方的距离。无论是大型公司还是快速发展的中小企业，网站都为其提供一站式全方位的专业免费人力资源服务。“努力降低企业在人力资源上花费的成本，打造同类网站中最具竞争力的品牌”是该网站追求的目标之一。
笔者认为，这些新型的招聘网站更适合中小企业的人才招聘。为什么呢？因为这些新型招聘网站无论从服务模式还是功能服务上看，都可以说是为中小企业“量身打造”的。先从服务模式上看，以“跳台网(”为例，它的所有服务都是完全免费的，企业只需成为网站的注册用户，就可以免费发布信息进行招聘，而且网站所有简历完全公开，企业可以任意浏览。而在其它大多数招聘网站，都没有这样的“免费午餐”，企业须得缴纳一定费用才能发布招聘信息和浏览一定数量的简历。三大网站的费用大致为每年4、5千元，对于多数中小企业这个数字还是比较高的，中小企业本身资金有限，为了节约成本，免费自然是它们更好的选择。
当然，免费也要以良好的服务为基础，如果因为免费而不能服务质量，那对于企业也是没有吸引力的。而“跳台网”在免费的同时，还提供了完善、实用而贴心的服务，例如“邀请面试”：用户可以通过站内留言、站外邮件、QQ邮箱留言和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试，省去了传统的电话通知这一环节，从而提高企业的人事效率，减少开支，节省人力资源；“关键字推荐”：将招聘信息绑定关键字后，只要其他用户搜索了所绑定的关键字，就能在关键字推荐栏看到该条招聘信息，从而提高企业招聘信息的被关注度；等等。这些功能和服务还是比较实用的，基本上做到了以用户的需要为出发点，应该能为企业招聘带来较好的效果。而对于中小企业来说，实用就足够了，效果好才是硬道理。
新兴的免费型招聘网站，因为其独特的功能、完善的服务和完全免费的模式，对当前的网络招聘市场发起了强势冲击，以“跳台网”为代表的这批网络招聘“新”已到越来越多的关注，但它们也存在着一些发展难点，那就是怎样吸引更多求职者的问题，毕竟对于求职者来说，所有招聘网站都是免费使用的。如果解决好了这个难题，相信这批“新军”会发展得更好，更壮大，“战斗力”更强。张翰眼睛密集图
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