手掌痣的位置与命运一直以来网络招聘以其范围广、快捷、费用低等优点吸引着企业和应聘者的青睐，成为很多求职者找工作的手段，然而据法制晚报报道，三大招聘网站前程无忧、中华英才和智联招聘，仅仅只有前程无忧是处于盈利状态，而中华英才和智联招聘则双双巨额亏损。中华英才网去年亏损额高达1.75亿元人民币、智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币。那么，整个网络招聘行业是否都陷入了困境？究竟是什么原因使得招聘网站出现亏损？招聘网站怎么样才能走出困境？
根据近期艾瑞咨询分析的数据表明，由于受到近年学生求职状况不好、部分人员跳槽的影响，今年7月份，招聘网站的访问量达到了6800万，远远高于去年同期。
2009年第2季度，我国网络招聘市场盈收规模为2.75亿元，比今年第一季度增长9.6%。而具体到三大招聘网站即前程无忧、中华英才网、智联招聘，仍然仅有前程无忧一家盈利，而中华英才网和智联招聘则双双处于亏损的困境。
艾瑞分析师蒋李鑫说：“前程无忧保持盈利状态最主要的一个方面就是，它的业务多元化，具体包括：网络招聘、线下出版物、人力资源的相关服务如人力资源外包，也就是多条腿走。中华英才网和智联招聘的业务则是相对单一的，主要是靠网络招聘。”
蒋李鑫指出：“造成三大招聘网站两亏一盈的状况，归根到底是因为三大招聘网站的营销策略即大打营销战和价格战。”
2006年，中华英才网投入5000万元巨资跟央视联合举办了“赢在中国”的创业比赛；智联招聘与央视经济频道合作推出国内首个电视招聘栏目《绝对挑战》，2007年，智联招聘又启用黄健翔和徐静蕾成为代言人，于是人们在很多地铁站、电梯口等等都会看到这两位“代言人”。
“大打价格战，具体讲就是基本服务，包括提供招聘者的信息和广告等等价格过低。这样使得整个行业陷入了恶性竞争中。而造成他们大打营销战和价格战的最主要原因是：招聘网站竞争激烈、产品服务同质化现象严重，而且对产品的研发不重视。”蒋李鑫对记者说。
就有些网友所怒骂的招聘企业的不负责、服务费过低等问题，记者采访了提供网络营销咨询服务的深圳市竞争力科技有限公司创始人冯英健，没有想到的是招聘企业也有很多苦水。
“企业通过招聘网站招聘人员的成本非常高。由于求职信息过多，在招聘网站发布招聘信息之后会有大量的应聘信息，因为有些是网站自动匹配的。企业需要在大量的信息中逐个浏览初选适合自己需求的人才，工作量很大，而可以达到面试要求的比例很低，甚至连1％都不到，这些不到1％的人来面试，可以试用的比例可能又不到10％。也就是招聘一个员工只能千里挑一，这种招聘成本实在太高了。至于付给招聘网站的服务费，那其实并不算多。关键是招聘人力成本的增加。”
冯英健说：“网络求职人员的素题亟待提高。其实很大程度上是这个原因使得第一个问题非常严重。”主要表现在，很多网络求职者简历很不认真，甚至连基本的信息都不完整，比如在什么学校读书，是什么学历，学了哪些专业课，成绩如何等等。就算通过了简历初审，等到通知面试时，很多应聘者不是联系不上，就是因为一下小的原因放弃面试机会，比如需要早起、下雨、天气热、没有直达的公交车等。这些问题可能是这一代人的共性。根据我们经常面试的经历，说句令酸的感受：如果哪个应聘者可以基本准时到达，不要提前1个多小时或者迟到一个多小时，几乎就可以让我们。”
在当前网络求职者普遍缺乏职业素质的情况下，招聘网站却只是向用人单位单向收费，随着用人单位的总招聘成本越来越高而效率越来越低，在招聘网站继续加大投入的积极性会受到严重打击，长此下去势必影响招聘网站的发展。“以我所从事的新竞争力网络营销管理顾问来说，过去常年依靠招聘网站招聘人才，最近合同到期后已经停止续费了，我们宁可通过举办电子商务相关的活动，甚至直接与高校联系的方式去招聘优秀人才。如果注意一些大企业的招聘方式也可以发现，现场招聘，尤其是直接到学校开办专场招聘效果要好的多，”冯英健说。
冯英健最后说：“尽管从表面看来，现在完全可以进入网络招聘时代，但是，实际上，网络招聘行业的发展很可能与理论的预期朝着两个方向发展。”
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