3） 每人每天只能发布2条招聘信息，这样基本确保招聘信息是比较有效的，同时也更希望是内推人来发布职位，而不是HR来收简历、刷屏的。
6） 我们的设计呈现的是 一个公司的 人 在招人（对等）。而不是一个冷冰冰的公司在招人。给应聘者一种更有生命力、情的感受。
7） 我们鼓励应聘者 和 招聘者在线私信聊，让双方对带土字旁的男孩名字等沟通，从而让信息更对称，让求职更加情。
关于招聘效率，暂时没有去和其它招聘网站去做比较，但是确实收到了 小米、百度、世纪佳缘、去哪儿、雪球、亿玛 等一些招聘方（内推人）的赞许（比起其它渠道，收到的简历更靠谱）。
美图类app（如美图秀秀、天天p图、ceu激萌、b612、轻颜相机等）为何会层出不穷，以及未来何去何从？
人人都是产品经理（是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台，集、培训、招聘、社群为一体，全方位服务产品人和运营人，成立8年举办在线+期，线+场，产品经理大会、运营大会20+场，覆盖北上广深杭成都等15个城市，在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监，他们在这里分享知识、招聘人才，与你一起成长。