1月22日下午，钱小姐拨打本网65305167新闻热线反映，自己的母亲何女士在位于合肥临泉东与新蚌埠交口的太太满庭芳酒店工作。日前，已经感冒、发烧近半个月的何女士，向酒店提出辞职回家休养的请求，不料却被单位。眼看年关将近，老家位于安庆山区的何女士担心因为此事拿不到工资，影响回家过年的行程。
2012年10月31日，何女士在临泉东与新蚌埠交口的太太满庭芳酒店找到一份酒店保洁工作，并签订劳动就业合同。入职不久后，何女士开始生病，连日来出现感冒发烧症状，实在无法正常工作。于是何女士向单位提出辞职回家休养的请求，不料却被单位。
钱小姐介绍说，“他们经理讲，必须要招来新人顶替我妈的工作，让我妈带上3天，才同意我妈辞职。否则就要等到腊月二十九跟他们一起放假。”钱女士说起这番话时，仍难掩心中的委屈和不满。
钱小姐介绍说，直到去年12月31日，因连日来的感冒加发烧症状，她母亲实在无法正常工作，让她打了一份辞职报告，可酒店相关负责人虽收下辞职报告，却不同意母亲辞职。
“经理和我妈说，现阶段为用工荒时期，必须找到新人，才准辞职。如今， 我妈生病都已近半个月了，一直没有新人来报道，她也没办法一直带病工作 ，期间我们家人也担心她病重，还去酒店帮她忙。”钱女士说道，除了没来新人导致她母亲无法辞职外，还有个重要的原因就是酒店的工资为“压一个月，发一个月”，而这次酒店相关负责人说，因担心职员年后不来，要到年后才会发去年12月及今年1月的工资。
1月23日下午，小编联系了太太满庭芳酒店临泉店。一位潘姓负责人表示，她并没有收到何女士的辞职报告。
随即，小编又联系了钱小姐。对于酒店的说法，她表示很难接受，“书面辞职报告12月31日就交上去了，我今天下午再去他们店里，跟他们沟通下。”
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