根据《山西省警务辅助人员条例》及11个配套制度（晋政办发〔2019〕100号）的相关，经市批准，太原市计划面向社会公开招聘494名警务辅助人员，具体事项公告如下：
太原市共计划招聘警务辅助人员494名（留置岗位194名，地铁站治安巡逻处突岗位300名），其中150名从类院校毕业生中招聘，50名从退役士官和士兵（男性）中招聘，其余294名面向社会招聘。具体招聘职位、人数、资格条件详见附件《太原市2020年招聘494名警务辅助人员职位表》。
1.中国的领导，中华人民国，、热爱祖国，热爱人民，遵守法律法规，品行端正；
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1984年10 月22 日至2002年10 月21 日期间出生），以本人身份证日期为准；
3.具有普通全日制大专（含）及以上学历和履行岗位职责所需的工作能力（须于2020年10月22日前取得学历）；
退役士官和士兵应聘辅警的，其学历可以为高中，但应当在劳动合同期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满后不予续聘。
4.国家声誉、反对党的理论和线方针政策、违反国家法律法规的虚假信息、警务信息，或者明知是上述虚假信息，仍故意公开的；
此次考试采取网络报名方式。报名人员可在2020年10月27日9:00到2020年11月01日17:00期间登录太原市人事考试中心官网，点击首页右侧【网名】按钮，进行报名。
报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效，报名与参加考试时使用的有效身份证件必须一致。对恶意注册报名信息、报名秩序或提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对报考人员的审查包括报名时的资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，贯穿聘用工作全过程。
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2020年11月02日24：00前进行网上缴费。笔试每人每科50元，两门共计100元。
建档立卡贫困家庭人员和城市低保家庭人员，可享受减免考试费用的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）发放的档案卡、手册或出具的贫困证明（原件及复印件）等材料;享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低（原件及复印件）或其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明，于2020年11月01日17：00前，前往太原市部1331室（太原市万区长兴北街）确认后，办理减免考务费用的手续。
1.笔试科目：笔试分为公共科目和专业科目。公共科目为公共基础知识，专业科目为基础知识，均为客观题，满分均为100分，成绩保留小数点后1位。笔试时间各为120分钟。公共科目和专业科目考试成绩按照各占50%的比例合成笔试总成绩。笔试结束后，由市会同市人力资源和社会保障局根据笔试总成绩总体情况研究划定最低合格分数线.笔试时间及地点：以准考证为准。
通过资格初审并按缴纳考试费用的报名人员，请于2020年11月9日9：00 至笔试考试前，登录原报名网站自行下载打印准考证。
参加体能测评的人员在笔试成绩达到合格线的应聘人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1：5比例确定（笔试合格线人数不足的，按实有达线人数确定）。体能测评时间及地点在太原人事考试网公布。
体能测评结果当场公布，确定入围名单后进行公示，公示时间为5个工作日。体能测评项目和标准参照《机关录用人民体能测评项目和标准》执行，体能测评合格方可进入下一阶段。
依据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘人数3倍比例确定面试资格复审人员。不达标比例的，按实有人数确定。应聘人员应提供国家学信网学历证明、户口簿、身份证等相关证明原件及复印件；已就业的须出具单位同意报考证明；退役士兵还须出具退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。资格复审开始前，若进入资格复审人员确认不参加资格复审，可按笔试成绩由高到低依次递补确定资格复审人员。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人员，不再递补。复审结果一经确认，不得随意变更。资格审查工作贯穿辅警招聘全过程，资格审查中有一项不合格的，取消其聘用资格。
时间、地点在太原人事考试网公布。在市公开招聘领导组监督指导下，市人力资源和社会保障局组织实施。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
由市会同市人力资源和社会保障局指定二甲以上医院统一组织实施，体检标准参照机关招录人民体检标准进行。对体检不合格的人员，安排在具有体检资质同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检合格的考生，根据总成绩高低顺序，按职位拟聘1:1的比例确定入围考察人选。
由市负责组织实施。考察通过函调、实地调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者及其家庭和主要社会关系的思想、品质、学习和工作表现、、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况等，同时对考察对象提供报考信息的真实性进行复审。考察由市抽调专人成立考察工作小组，统筹完成考察各项工作。
综合成绩、体检、考察结果全部合格的人员确定为拟聘用人员，经市人社局审核后进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查实后不影响聘用的，太原市与拟聘用人员按程序签订劳动合同，反映的问题对聘用有影响并查证属实的，不予聘用；对反映问题一时难以核实的，暂缓聘用，清后再决定是否聘用。
首次签订劳动合同期限为3年，新聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格的评定等次，考核不合格，依除劳动合同。
警务辅助人员的薪酬标准参照太原市事业单位薪酬90%标准（含五险一金）进行核算，由市人社局核定，市、县两级财政负责经费保障。辅警薪酬待遇从招录入职之日，根据工资福利待遇相关起算。
本次招聘所有公告均在太原人事考试网发布，请大家及时关注。本次考试不指定用书，招聘部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大考生提高。
招聘岗位、学历、专业、人数和工作地点等内容详见《中国铁太原局集团有限公司2021年度招聘高校毕业生岗位信息表(一)》。
登录“太铁招聘”(注册，按照“简历投递须知”要求填写基本信息，将所要求的求职材料清晰扫描，压缩在一个完整压缩包内，上传。简历投递每人限选一个岗位，信息填报、修改共三次机会，锁定后无法修改。简历投递完成后，务必在“太铁招聘”及时下载打印《高等院校毕业生招聘申请表》，以备后续招聘环节使用。
(二)简历投递期间工作日8:30-11:30、14:30-17:30开通电话，接受应聘者本人咨询。非咨询时间、非咨询电话无法受理咨询，敬请谅解。
太原市第十二中学校是太原市规模最大的公立中学之一，已有六十余年的办学历史，是山西省首批重点中学、山西省首批示范高中、首届全国文明校园。为进一步强化师资队伍，现面向六所部属院校招聘2021届山西籍公费师范生。
教育部直属六所师范大学（师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学）2021届山西籍公费师范毕业生。
（1）简历要求应聘者请下载并认真填写《招聘登记表》（提取码: 633s），以附件的形式发送到电子邮箱：
，邮件主题和附件名均要求以“学科+姓名+性别+毕业院校+联系电话”的格式填写和命名。邮件格式举例：
（2）递交时间2020年10月20日—10月27日（3）笔试、面试安排笔试、面试时间通过邮件另行通知，或在微信号公布。
为进一步落实人才强校战略，优化教师队伍结构，促进教学、科研水平的不断提高，提升学院产学研能力，实现校企无缝衔接，促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提升，为我省经济发展输送高技术技能型人才。根据《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》《山西工程职业学院学术（技术）带头人聘任管理办法》文件，现面向社会柔性引进一批高层次人才、技能大师和企业技术带头人，现将有关事项公告如下。
“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进一批助力学院教学，促进科研创新发展的高层次人才。通过建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系，促进学院又好又快发展。
曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关不适宜报名的。
（一）专业领军人才1、学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的，能对学院事业发展起到积极的推进作用。
2、具有良好的思想品德和团结协作，愿意为我院教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献，能较好地履行约定的工作职责。
4、近年来发表国家级核心期刊论文或SCI论文5篇以上；或取得省部级以上科技2项以上；或有已的发明专利或科技。
5、一般具有正高级职称，身体健康，年龄一般不超过65岁。对于科研突出、学术影响大的专家年龄可适当放宽。
1、一般应具备市级以上技能类人才荣誉，如近年来获得过“中华技能大”、“全国技术能手”等荣誉称号；省级及以上“技能大师工作室”领办人；国有企业“首席技师”、“技能大师”和“三晋技术能手”等。
2、在企业技术、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献。
3、具有较高的技能水平，在全县相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。
4、在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；或市级一类技能竞赛前两名。
1、学术技术水平应分别处于国内或省内领先地位，具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。
2、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。
②在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面突出，取得发明专利授权1项以上或多项实用新型专利；
充分发挥专业领军人才作用，带领本学科学术（技术）科研团队，申报有经费支持的省部级科研课题（不包括教育科学规划和教研课题）；每年要取得一定的（中文核心期刊发表学术论文、地市级以上科技、申请发明专利或实用新型专利）；聘期内完成一定数额以上企业技术攻关和技术服务项目；负责制定本团队青年教师的成长规划等。
充分发挥技能大师作用，结合本学科（专业）的建设发展规划，组建技术攻关团队开展科研及技术服务项目，到款一定金额以上；指导团队每年获得专利，并力争为一定的技术；力争取得标志性，在各类技能大赛中出成绩，使技能大师工作室技术水平在山西省及全国高职高专院校中具有引领作用。
充分发挥企业技术带头人作用，带领和指导相关专业技术服务团队开展各级各类技术服务项目，培养一支优秀技术服务团队、一批技术服务带头人和教师。主持和带领团队承担、行业组织、企业委托的应用技术研究和产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技和效益
（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来院从事教学、科研等工作。长期者一般每年来院工作时间原则上不少于10个月，短期者一般每年来院工作时间原则上不少于3个月。
（二）柔性引进的高水平人才必须在学院实质性地承担具体工作任务，如指导专业建设、承担教学团队建设和青年教师培养、合作开展科研项目申报和科研工作、指导实践教学环节等。在学院工作期间发表论文、获及课题申报须署名山西工程职业学院。
（一）基本工资：长期者可参照国家有关文件，按照本人的专业技术职务等级核定起薪。短期者无基本工资。
（二）岗位绩效工资：按5万/年绩效工资标准分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效工资；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。连续两年没有按期完成年度考核目标者予以解聘。
（一）网名。报名时间为即日起至2020年11月6日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件2、3、4）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件，打包压缩后命名为姓名+引进人才岗位”，发送至。
（二）资格审查。根据报名人员提供的证明材料进行资格审查，发现报名人员有不符合岗位要求的，将取消其面谈考核资格；对通过审查者，将通知本人面谈考核时间。
邻家小妹让我欲罢不能
（三）面谈考核。资格审查合格的报名人员进入面谈考核环节，由人事处负责组成3-5人的专业面试工作组，面谈重点了解履行岗位职责所要求的基本素质和能力，并就工作待遇等达成一见。
（五）引进使用。综合资格审查、面谈考核、体检考察等情况，院人才工作领导小组审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。