看michael page2017行业薪酬报告预测2018国内就业情况
跨入2018年以来，各行业格外关注未来一年的经济走势，查看michael page2017行业薪酬报告，就可预测2018年国内的就业情况，未来一年，各行业人才依然对加薪抱有期望，而企业未来一年依然会依靠提供职业发展机会、提供学习与发展机会、提供更高薪资这三大举措来吸引并留住人才。
米高蒲志官网的薪酬报告数据显示，2017年近半数公司（48%）计划增加员工人数，而事实上，外界认为中国经济在2017年遭遇了较大波动，甚至有人认为中国经济面临崩盘。回顾2017年中国经济，绝大多数行业发展形势依然可观，大量企业通过增加员工人数来加速发展。
数据显示，45%的公司计划未来一年内的加薪幅度为6%-10%，而不少人才认为加薪幅度不能满足自身需求，选择以“跳槽”的形式抓住获取更高薪资的机会，事实上，大量的企业在2017年饱受员工跳槽的困扰，由此带来的挑战也是巨大的。当然，对于各个行业而言，人才正常流动将会为发展带来一定的机会，但是过于频繁的人才流动，也会影响企业正常的发展秩序。
所以，为了留住人才，企业要做的不仅仅是提升薪资，更重要的是为人才提供职业发展机会，以及提供学习和发展的机会。2018年，企业试图降低人才流动率，依然需要从这三个方面入手，当人才看到了企业的发展前景，对未来的发展形势也会有信心，并且获得了更有竞争力的薪资，势必会对企业产生青睐之情。
在michael page2018中国行业薪酬报告未出炉之际，不少专业人士对于未来一年的中国就业情况进行揣测，国内企业也希望获取一些数据，吸引并留住人才，在逐渐的提升竞争力的同时，也为人才带来更好的发展平台，提供更好的发展机会。