十七大报告对科学发展观的全面系统论述，达到了前所未有的新高度。而科学发展观的理论核心，是努力把握人与自然之间关系的平衡，实现人与人之间关系的协调。人的因素在生产力中起着主导作用，公司党委始终在如何更好的激发员工积极性、主动性和创新性，把员工对事业的追求与公司发展蓝图有机结合方面开展思想工作。不断增强广大员工忠诚企业、与企业展的感和责任感，为加快推动电网和公司发展方式的转变提供巨大的动力。
十七大报告中强调:“加强和改进思想工作，注重人文关怀和心理疏导”。这一论述，体现了思想工作的新变化，严肃的思想工作由教育人转变为关心人内心的感受，通过对人的关怀、社会对人的关爱，拉近党与人民的距离。公司党委通过组织百余名、机关人员、家属走进检修现场，检修人，携手建和谐，很好的营造了“企业关爱员工、员工关爱企业、人企和谐共赢”的良好氛围，筑牢企业和谐发展的群众基础。在深入贯彻落实科学发展观，打造坚强电网的实践中，工作节奏日益加快，工作标准不断提高，给员工带来了一定的身心压力。这种情况下，党组织应“以人为本”的管理，建立双向沟通机制：一是抓好企业重大决策的宣传沟通工作，让广大员工明白企业的绩效目标与自己分担的责任目标是一致的，只有完成好个人的目标，才能企业整体目标的实现，企业的与发展同个人的与发展是息息相关的。二是认真倾听员工的，理顺员工情绪，更多的关心员工身心健康，多为员工做一些实在的事，解决一些实际困难，做好有利于员工的“小事”，让员工感受到企业的关心和爱护，从心理上亲近企业，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作。
十七大报告中强调：“在带领人民不断开创事业发展新局面时，必须以创新加强自身建设”。随着和时代的发展，社会生活方式、信息的多样化，使员工的思想动态难以把握。公司党委做到思想教育在内容上结合时代特征，形式、载体力求创新，小村庄的风流韵事不断增强党组织的吸引力和凝聚力。其中，“七一”前后开展的忠诚企业、奉献社会、争当“两个转变”先锋的主题活动，通过“定向挑战赛”、“先锋录”做为活动载体，充分调动了全体的参与热情，达到了引导全体在“实现公司和电网由大向强转变”背景下，关注企业发展，投身企业建设，在本职岗位上建功立业的目的。在学习贯彻十七大中，公司党委开展了“岗位承诺”、“先锋者推荐评选”活动，使在认真履行岗位承诺的同时，成为践行十七大的表率。新颖的创意、打破思维定势的活动形式，使教育体现了时代性，“争当先锋”成为的时尚话题，并形成公司独具特色的“先锋文化”。
十七大报告强调，要“主动做好社会意识形态工作，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误思想和思想的影响”。在企业员工中，文化素质、个人性格、工作岗位、能力各有差异，所以，应该有重点、分层次，根据不同对象采用不同形式开展思想工作,以增强工作的针对性。
一是对领导干部，要抓好作风建设。培养和锻造一支坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质、高绩效干部队伍是实施公司“大而强”发展战略、实现“一强三优”现代公司发展目标的关键。加强作风建设，努力创建“四好”班子，达到提部运用科学发展观和正确业绩观推进工作的自觉性和创新能力的目的。二是对普通，要争做“公司发展、电网建设的和先锋模范”。公司党委在不懈的抓好教育的同时，根据十七大“尊重主体地位，保障”的要求，不懈地探索加强的实现途径，尊重需要，提高素质，激发先进性的内在动力，以更多新颖的载体和更加丰富的内容积极开展主题实践活动，发挥好的和模范作用。三是对普通员工，要培育好“努力超越、追求卓越”的企业。公司党委结合国家电网公司的企业文化、文明建设规划、员工规范、员工守则等内容对广大员工开展深入的教育，塑造广大员工积极向上的和谐心态，形成“知、讲正气、促和谐”的良好风尚。
十七大报告明确提出“文化软实力”的概念,说明在推进社会发展中越来越重视文化的作用。文化是一个社会重要的支柱，它既能丰富人民的社会生活，也能创造不同于科技、经济等的新的发展动力。思想工作与企业文化建设是两个完全不同的概念，前者着重于影响员工思想观念、世界观、工作和生活态度的形成。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体员工共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。目前，公司正在与中国企业文化促进会联合整理、提升企业文化，目的是要达到员工认可企业，同时用企业文化来自觉行动，实现企业的可持续发展。在文化的推广、渗透、考核与完善过程中，企业本身不断成长壮大。以企业文化建设为切入点，为推动思想工作的和创新提供了一个新途径，使思想工作的内涵更深刻、外延更广阔，更加适应企业发展的需要。
十七大报告特别强调，实践永无止境，创新永无止境。时代在发展，实践在变化，在建设“一强三优”现代企业的客观进程中时刻都可能产生新情况、新问题、新矛盾，思想工作要以十七大为指导，与时俱进、融入中心，始终为建设“大而强”的电网提供支撑，积极服务和谐社会的建设。