很多评过职称的人都知道，评职称要先从初级开始，经过中级，然后再到高级。不过，杭州泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰，这次走了一条不同寻常的，从助理工程师直接申报高级工程师。他的这一越级得益于2016年度浙江省塑料机械行业高级工程师任职资格评审的。当然，越级的背后，是李立峰在塑机行业出色的业绩。
昨天，2016年度浙江省塑料机械行业高级工程师任职资格评审会在宁波北仑召开。跟以往相比，这次的资格评审取消了外语、计算机等硬性，降低了学历要求，创新性地增加了工作绩效考核和酬薪指标，更加注重申报人员在平时工作中的业绩、能力、贡献。
宁波市人社局周永全副局长介绍，原来评职称，列出的专业领域都比较宽泛，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩。评价与使用出现了脱节，评出来的人企业用不上，企业想用的人评不上。
去年底，国家出台《关于深化职称制度的意见》，提出以“职业分类为基础”推动，浙江省考虑围绕优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。
周永全介绍，浙江是塑机大省，从业人员有一万多人，技术人员有近2000人，占了全国三分之一以上，龙头企业与技术人才主要集聚在宁波北仑。2015年，浙江省人社厅批复同意在北仑区开展省塑料机械行业高级工程师评审试点工作。2016年省市人社部门更是加大力度，将职称的重点落在塑机行业。
张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，海天集团是中国塑机行业龙头，也是塑机行业国家标准的制定单位。他表示，“海天集团是龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准。”
这次评审的标准就是把海天集团等企业对于工程师的岗位业绩和效益要求作为核心，促进评价与使用相结合。
在浙江省人社厅的指导下，宁波市和北仑区人社局会同海天集团及背后的塑机行业协会等专业力量，对高级工程师的申报条件和评价标准进行了突破性的创新。那么，2016年浙江省塑料机械行业高级工程师任职资格评审跟以往相比，有哪些改变？
比如，企业中一些资深工程师在产品研发、生产工艺上业绩突出，但是苦于没有本科学历或是外语不过关，而不具备评审资质。
3.引入标志性这一直接晋升标准，对在工作中取得业内的标志性的，可直接破格晋升高级工程师。
比如，2016年，海天集团的叶盛，因具有国家级科技进步二等排名第四这一标志性，不需面试答辩，直接晋升高级工程师。
5.突出企业评价人才的主体作用，设定了连续三年个人税前年收入这一考核指标，在职称评价中首次将个人薪酬收入作为评价其在企业工作能力的重要指标：以10万年薪起算，计10分，薪酬每增加1万，增加1分，25分封顶。
1985年，陈斌从电大毕业，学历是大专，20多年来一直在塑机行业钻研，后来自己办了企业，目前员工有100多人。虽然已做到董事长，可因为大专学历卡在那里，一直没有机会申报高级工程师。
“按照以前的文件，像我这样的大专学历，要工作20年以上，还要加上国家级的项，才能申报高级职称。可是国家级的项，中小企业几乎没有机会获得。”陈斌说。
职称评审后，陈斌成了第一批受益者：“新标准启用后，我研发的机器、获得的专利分量更重了。”他列举了自己这些年来的成绩：3项发明，其中2项是国内的，1项是美国的；14项实用新型专利，另外还出过2本专著。在专业技术工作业绩和能力的自评分这一环节，陈斌一一对关，分数达到了90多分。
杭州泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰，从助理工程师直接申报高级工程师，是这次唯一“越级”的申报人员。当然，越级的背后，是李立峰出色的业绩。
比如：发明2项，参与发明的专利有四五项，实用新型专利有几十项，排在前面的有13项，在专业刊物上发表著作2篇，还获得过“浙江省优秀行业管理工作者”称号。
浙江省人力社保厅专技处程爽处长介绍：“不仅学历、资历不再作为门槛，论文、科研项目，也不作硬性，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立‘赋分式’量化评价体系。论文和立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接获评高级职称。”
在昨天的评审会上，浙江省质监局人事处金林燕副处长透露，电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广“塑机模式”。
“下一步我们将配合浙江省人社厅进行职称评审制度，优化评价标准，强化业绩导向，并委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。如果一切顺利，新的评定标准将会在第三季度出炉。”金林燕介绍。
评审会上，程爽举了一个很生动的例子：“一个管锅炉的技术人员，管了10年没出过事故，另一个管锅炉的技术人员，出过事故，但是他有论文。你说，该让哪一位评上高级职称。我们职称的方向就是要更加注重平时工作业绩、能力、贡献。”
据悉，浙江省将全面启动工程领域职称制度，促进职称评审更适应市场和企业需求，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的子。从“划桨者”，转型为“掌舵人”，从具体的评审中脱离出来，转为侧重制度的顶层设计，完善政策法规，强化指导和监督。
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