工程类单位（中铁、中建、中交等等）发展轨迹有很多种，要是说单靠搞技术一步一步去，那是一个漫长而又看不到头的过程，给你说一种比较理想的情况
第一年，本科毕业担任施工单位的菜鸟也就是，属于试用阶段工资2000元上下没有用任何福利待遇，跟着师傅学习。
第二年，本科毕业一年转为技术员（技术主管）基本工资带补贴，给单位提交报告职称升为助理工程师。
第三年，一个工地结束，第二个工地开始升为工程部副部长，担任技术负责工作工资比技术员多拿几百块。
第四年，担任工程部长，工资上浮一级基本能拿到6000每月，主要负责工地整体管理，工程部包括测量班、试验室、技术部，你是总管最辛苦也是最委屈的。
第五年，担任工程部长兼任副总工，给单位提交论文及助理工程师转工程师论文，主要负责工程部及配合总工程师管理项目技术工作。
第六年，担任总工程师，工资上升为年薪制，月工资基本达到7000每月，主要负责工程技术总负责阶段，处理各种变更及对外协调技术解释工作，配合项目经理管理施工。
第七年，成功由总工程师变身项目经理，工资年薪制，每月工资8000+，主要负责项目总体布控把握对外协调，与甲方要账，劳务队材料商周旋，与各种单位沟通确保项目顺利进行。
这是理想状态下你的晋升之，但实际情况下在这种论资排辈关系至上的单位中，个人能力除非特别出众并且人际交往能力超强，各种机遇都遇到的情况下才有可能出现这种晋升状态，多数人多半会埋没在人群当中，在技术主管的或者工程部长的一干就是七八年。
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