随着社会竞争力越来越大，企业面临着高质量、高效率的工作系统挑战，员工培训势在必行。员工培训使得员工的知识、技能以及态度都会有很大的改善。现在越来越多的企业都重视到培训了，但是做的效果并不好，有的就是过过形式，有的培训过后就没有然后了，所以大多数企业老板认为培训纯粹是浪费时间，其实这是培训没有的结果，如何让培训有效果?下面来看看这5个措施。
培训师应该和员工多互动，仅仅靠员工在下面听课效果是不会太好的，在进行培训的时候，比如讲了一些重要的知识点，可以让说说自己的感想，当堂谈谈听课后的、谈体会、谈实际问题，最为重要的就是培训师应该引导员工提出问题，培训师进行解答，这样才能解决员工想要解决的问题，而且采取互动的方式，听课效率会提升，员工记得更加深刻;
这个一般是培训完了之后对员工进行“考试”，看看在听课过程中员工是否用心，做没做笔记，迫于听完课后会有“考试”，员工也会提起十二分的，但是效果没有第一种好，但是也能考测对教学内容的掌握程度;
如培训结束后3天内写一篇300字以上总结报告，并进行评比和点评;一是可以看看员工到底掌握了多少内容，二是看看培训员工的这些知识被消化了多少。即使培训课堂上没有用心或者有些重要的地方开小差了，写一份也能够让员工重新掌握，毕竟好记性不如烂笔头，总结可以看看员工到底学到了多少东西以及学到了哪些东西?是否可以运用到工作当中。
如果是全体参加培训的话，各部门领导可以根据培训的课程做一份更加实用的课件，然后在分享给下属，把培训的重点提炼出来，总结一个属于自己部门实用的知识，检验管理层比检验员工更加的有效果，做梦梦见洗头管理层思维层面会更高，培训效果也会更高。
这是就是实战了，用结果来说明培训是否有效果，把培训的知识用到工作当中去，比如如何提升工作效率，如何利用时间等等，如何是业务上的培训，也会用到一些工作上的技巧和经验，用实际操作能够更加直接的证明培训能够带来多大的。
【免费送福利】点击图片下方“了解更多”，搜索关键词，职场能力提升，学习资料、视频免费观看、领取!