对于不少雇主来说，英语水平是企业在招聘过程中考量人才的基本标准之一。对于求职者来说，也更青睐有英语技能要求的职位。61.8%的受访者表示，在求职过程中更愿意选择那些需要经常使用英语的职位。数据显示，中专毕业生仅有34.6%希望得到一份与英语“相伴”的工作；而到了硕士及以上人群，偏爱英语工作的占比高达86.0%。
在工作中使用英语的现象并非只存在于外企。本次调查显示，虽然跨国企业员工使用英语比例近8成，达到78.9%，但也有43.2%身处非外企受访者，会在工作中使用到英语，其中国企、民企、机关的比例分别为47.3%、 42.6%和40.6%。
有关人力资源专家表示，具有较强的英语水平在一定程度上能增加求职的竞争力。但是随着职场人英语水平的整体提高，在一定程度上削弱了英语的竞争力。英语从过去的加分技能，逐步转换至如今的普遍技能，在职场中更多地扮演着“敲门砖”的角色，也不再能直接影响包括薪资、机遇及升迁等在内的职业发展。资深HR黄小姐表示，对于一个普通职位来说，它所需的英语水平相对固定，即使求职者的英语水平高于其职位需求，在工作中优势也不明显。因为企业在招聘人才的时候最看重的还是职场人士专业技能水平。 （陈晓）圣洁神艾斯特莱雅