我们需要知事是怎么样在招聘网站搜索简历或设定简历检索规则。人事通常会以职位、职责的关键字来搜索，比如我要招聘策划人员，通常就会使用提案、策划、客户服务等关键词进行搜索，而且在阅读简历时，看到这样的词眼出现会有先入为主的亲切感。
所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词?一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相尖岗位的招聘启事，提炼出他们岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到出现的概率自然大大提高。
1、自我评价优先展现:放在简历靠前的(个人基本信息后面)，将自己的经验、优势、特长以2-3句话向读者精炼描述，激发别人读下去的兴趣，再以工作经历作为论据强化别人选择你的理由。
2、自我评价与目标职位招聘广告中的要求相呼应，让读者产生这人的经历完全符合我们招聘的岗位需求的第一印象，提高面试概率;自我评价一定要有事实，使用类似拥有多少年的行业经验，服务过哪些客户，擅长什么，掌握哪些技能的描述，忌讳亲和力好，有良好的沟通、团队合作;对数据、有分析能力这样主观性的描述。
工作职责描述要注意措辞提炼，要能体现自己的价值，而不要把操作细节当作职责来写，具体实例可以参考《杜拉拉升级记》中杜拉拉给前台小姑娘在年度绩效考评时支的招。注意工作职责也尽量选取应聘职位或目标职能相关的核心职能，不要把事务性工作放上去。
我们对于第二个问题的解决方案是:让你的个人评价、工作经历描写与对方的招聘需求精确匹配。最简单的办法是从网上搜索你心仪单位的招聘启事，根据别人的要求改写简历，个性化定制，这样你获得面试的机会自然比别人要多很多。
这样经验其实也可以用换位思考的方法来获得，假设你是人事主管，你要招聘，你会怎么搜索，会根据什么确定面试名单。这样，你自然也知道作为应聘者，该如何更好地应对。
励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长上，有我陪你。