7月4日，智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，反映全国37个主要城市的职场竞争态势以及薪酬变化情况。
2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7832元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势，济南平均招聘薪酬7014元。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构保持不变。总体来看，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的29.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.8%。相比上一季度，2000-4000元之间薪酬的职位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。
从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平均有小幅上升。的平均薪酬水平依然保持第一名，排名前五位的名单及名次均没有变化，传统一线的风采犹存。与上一季度相比，乌鲁木齐薪酬水平上升，从上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。
智联招聘2018年夏季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10590元的平均月薪继续位列第一，绝对值相对上一季度有所上升。中介服务的薪酬水平及排名较上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨领域经营的平均薪酬绝对值和排名均有所上升，以9501元排名第三。虽然股票市场表现不佳，但根基深厚，薪资水平仍然比较高。
从不同职业的薪酬水平来看，2018年夏季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理继续蝉联十大高薪职业榜首，以20088元的高薪继续领跑其他职业。管理人才作为各行业抢夺的重磅角色，长期处于相对较高的薪酬水平，信托//拍卖/典当的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。
智联招聘2018年夏季在线数据显示，不同性质的企业平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相对排位略有变化。上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬为8450元，其次是合资企业，平均薪酬为8422元，再次为国企，平均薪酬为8324元，排名没有变化。外商独资企业的薪酬水平略有上升，为8311元，位列第四。事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化，事业单位以7733元排名第五，民营企业以7608元排名最末。合资和民营企业的薪酬水平环比涨幅最大，而国企和事业单位的平均薪资较去年同期涨幅较大。
整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大;而微小型企业发展前景不明朗，在人才、管理方面较为落后。小微企业须保持创造、创新的动力，注重实现集聚效益，突破人才困境，谋求更好的发展。
相比上一季度，小微企业的薪资涨幅水平较大，整体同比涨幅基本持平，没有明显差异。整体薪资的上涨没有受到企业规模的影响。
从数据结果来看，2018年第二季度的职场竞争指数有所下降;总体的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作为传统的跳槽淡季，呈现出较为平缓的市场竞争形势，企业应注重日常雇主品牌的管理运营，持续吸引候选人。对于求职者来说，不管市场行情如何，提升专业知识技能、累积行业经验都是职场人需要做的功课，时刻保持自己的优势竞争力，才是确保个人价值实现的最佳途径。毕比·琼斯
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