建材职业技术学院2020年拟公开招聘工作人员，现初步拟出招聘条件，见《建材职业技术学院2020年公开招聘工作人员岗位条件表（暂行）》，具体计划和条件等待上级审批。
学院将参加省集中公开招聘，届时岗位招聘条件以省人事考试网发布为准，考生将通过人事考试网报名。请及时关注人事考试网、人力资源和社会保障厅官网和建材职业技术学院官网。
根据《事业单位人事管理条例》及《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为满足我市教育系统工作需要，结合我市教育系统2020年公开招聘计划和缺编情况，经市委、市批准，拟面向社会公开招聘中小学教师350名。特制定公告如下：
德才兼备，贯彻、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
2.坚定，的领导，遵守中华人民国和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和。
3.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1989年3月至2002年3月期间出生）。全日制硕士研究生及以上学历毕业生或“双一流”建设高校及建设学科毕业生放宽到35周岁以下（1984年 3月及以后出生）。
（1）应聘高中（职教中心）教师岗位需具有普通高校全日制本科及以上（全日制硕士研究生第一学历为普通高校全日制本科）学历，并具有高中或中等职业学校教师资格证书（职教中心专业课教师原则上应具有高中或中等职业学校教师资格证书，无教师资格证书者可报考相应岗位，但须在聘用后两年内取得相应岗位教师资格证书，否则予以解聘）；
（2）应聘初中教师岗位需具有普通高校全日制本科及以上（全日制硕士研究生第一学历为普通高校全日制本科）学历，并具有初中及以上教师资格证书；
（3）应聘城内小学教师岗位需具有普通高校全日制本科及以上学历，并具有小学及以上教师资格证书；应聘农村小学教师岗位需具有普通高校全日制专科及以上学历，并具有小学及以上教师资格证书。
应聘高中（职教中心）和初中教师岗位，应聘者取得的教师资格证书任教学科与应聘岗位学科要求一致；应聘小学教师岗位，音乐、体育、美术、英语岗位与教师资格证任教学科要求一致，语文、数学、与、计算机岗位不限教师资格证书任教学科。
尚未取得教师资格证书，但已经通过教师资格笔试、面试取得了《中小学教师资格考试合格证明》《普通话水平测试等级证书》，并且符合其他招聘条件的毕业生，可以报考相应的岗位。
留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国全日制普通高校学历或取得祖国承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生、我市教育系统事业单位正式在编人员,不得报考。
公开招聘实行网名和资格初审，每人限报考一个岗位。通过资格审查的考生于网上进行支付，报名考务费100元。
(1)考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。
(2)网名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
(3)网名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
(4)规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。
(5)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将不能再修改，进入交费程序。交费完成后请重新登录报名系统，确认交费是否成功。
(6)考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、资格复审时间、面试时间、体检时间等重要时间信息，凡是在时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人和信息被恶意而影响报名和考试的，责任自负。
(7)报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网费，于资格复审当天审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续。审核确定符合减免条件的考生，所退费用退回原交费账户。推背图原文退费具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生和建档立卡贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
3.开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
4.打印《笔试准考证》：应聘人员完成网名后，登录定州市人事考试网（）自行打印《笔试准考证》（时间另行通知），笔试地点在定州市区，具体考点和要求详见《笔试准考证》。
1.笔试科目：笔试采取闭卷的方式进行,笔试科目包括《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试时限120分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为90分钟，满分为100分。
考试范围参考《定州市事业单位公开招聘（统一招聘）教育类专业科目考试大纲（试行）》（见附件2）。
应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代《居民身份证》，缺少证件的考生不得参加考试。
3.成绩查询。笔试的成绩、笔试合格分数线、进入面试人选名单登录定州市人事考试网（）查询。笔试成绩设最低合格分数线，由市招聘办确定。
面试人选名单依笔试成绩在最低合格分数线以上由高分至低分，按面试人数与招聘人数2∶1的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
面试前，由市人社局和教育局对参加面试人员进行资格条件复审，资格条件复审时，面试人员应提供按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证（尚未取得教师资格证书，但已经通过教师资格笔试、面试的考生需提供《中小学教师资格考试合格证明》和《普通话等级证书》）、报到证、笔试准考证、报考语文岗位需提供普通话等级证书和有关证明等相关证件资料原件和复印件；应届毕业生提供就业协议书；已就业人员需提供单位同意报考的证明。在网名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。资格复审不合格出现的比例内空缺，在笔试成绩最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
1.面试时间和地点：面试时间登录定州市人事考试网（）由考生自行打印《面试通知单》，具体时间、地点及要求以《面试通知单》为准。
2.面试方式。面试采取试讲和答辩相结合方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识水平和业务素质能力。按照学科设置评委，每组评委7人，计分方法采取体操打分法。
面试根据考生人数和面试时限合理分组，报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。对于招聘人数较多的岗位，根据考生笔试成绩采用“蛇型”分组法进行分组，并将招聘计划合理均分到每个小组。
中学（职教中心）教师面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。试讲内容为现行中学（职教中心）教材。答辩是考官提出问题，由考生进行回答。试讲和答辩时间总计不超过15分钟。
小学教师面试采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。试讲内容为小学现行教材，试讲时间不超过8分钟。
3.总成绩合成。面试满分为100分，占总成绩的50%，整个面试结束后公布总成绩，考生总成绩在定州市人事考试网（）公布。考生总成绩=笔试成绩（公共基础知识得分+教育专业能力测验得分）÷2×50％+面试成绩得分×50％。总成绩保留小数点后两位。
总成绩按“蛇型”分组后的面试组排序，分别使用“蛇型”分组分配的招聘计划，并按照招聘计划数1：1的比例确定进入体检环节。总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，退役士兵，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。
体检由市招聘办组织，体检前一天确定体检医院并做好保密工作。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
体检合格的考察由市招聘办和教育局组织，主要考察应聘人员的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
初中及小学教师统一进行选岗，选岗按各岗位面试分组总成绩从高到低排序，依次选择相应的招聘岗位。
根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员情况在定州市人民网（）、市招聘办及市教育局公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无的，或反映问题但经核实不影响聘用的，按有关签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。
拟聘人员无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃。新招聘人员的工资福利待遇按照有关文件执行。根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，新招聘人员按实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
1.拟聘人选在考察、体检、选岗期间产生的岗位空缺，在定州市人事考试网（）公示后一次性从各岗位面试分组人员中按总成绩由高到低排序进行递补（递补人员总成绩出现并列，按以下顺序确定：烈士子女或配偶，退役士兵，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。
（二）严肃招聘纪律。对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，按照有关追究责任。
（四）凡考生未在时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人社部令第35号）处理。
因受新型冠状肺炎疫情防控影响，涉及考试相关信息将在网站公布，请广大考生及时关注定州市人事考试网（）。
根据《事业单位人事管理条例》《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》文件要求，按照邯郸市人社局对成安县教师招聘计划的批复，经县委、县同意，决定面向社会公开选聘40名高中教师。公告如下：
5.年龄18周岁及以上（2002年4月2日以前出生），35周岁及以下（1984年4月2日以后出生），凡涉及到年龄需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。
（2）统招全日制普通高校本科学历毕业生，并取得相应学位（不含院校），本科学历选聘范围高校及科研院所名单详见附件1；
8.港澳台居民应聘者按照邯人社字﹝2018﹞69号和邯人社发﹝2018﹞22号文件执行；
按照《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条，事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。
1.报名方式：疫情期间，报名采用网名初审及现场资格审查相结合的方式，按《成安县公开选聘教师岗位信息表》所列岗位报名，一个考生只能报考一个岗位。
3.网名须知：“报名岗位+姓名+手机号码”方式命名，上传至指定邮箱，报名人员将报名材料扫描做成一个压缩文件，压缩包内应按照以下材料顺序排序：
(1)毕业证、(2)二代有效身份证（正）、(3)报到证、(4)《成安县教师公开选聘报名登记表》（见附件，插入近期1寸彩色免冠照片）、(5)中国高等教育学生信息网(下载《教育部学历证书电子注册备案表》一份（详见附件4参考样本，需本人注册后下载）、(6)教师资格证。
6.报名者所填报材料必须真实有效，如发现材料与实际不符情况或弄虚作假者，取消选聘资格，情节严重的追究相关责任。
初审结果及现场资格审查和信息采集时间、地点及注意事项视疫情情况将在成安县人民网（）发布。
2.根据资格审查合格人员依据应聘岗位进行分组，应聘同一科目岗位的考生分在同组、同场测评。如有报考同一岗位人数较多无法分在同组、同场的考生，在组织测评前加试，依据加试成绩由高到低顺序采用蛇形分组法分组分招聘名额进行测评。蛇形分组分招聘名额情况提前发布在成安县人民网（），加试成绩不计入测评成绩。
3.测评成绩采取体操打分法，即对评委打出的分数，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分即为测评人员的测评成绩。
4.测评采取试讲方式进行，时间为10分钟，测评主要考察考生学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力。试讲课程及课程内容提前在成安县人民网（）公布，同一岗位试讲内容相同。试讲满分为100分。试讲当天不安排现场备课，应聘者按随机抽取试讲顺序进行，试讲成绩当场公布。本次选聘测评成绩合格分数线分者不得进入体检环节。
5.依据测评成绩，根据选聘计划，各岗位按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例依据测评成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员。比例内末位考生测评成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由选聘小组研究加试，确定进入体检人员。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行， 对体检合格者进行考察，主要考察个人档案、思想表现、品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”情况，并对报考条件进行复审。
因未按时参加体检或考察、体检或考察不合格、取消应聘资格、考生放弃等原因造成岗位空缺的，按照同岗位测评成绩由高到低依次递补。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘学校、县教体局提出聘用意见报县人社局审核，县人社局报请县批准同意后，由用人单位与被聘用人员按有关签订聘用合同，办理就业、流动、工资、编制等相关手续。被聘用人员按相关政策实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
1.资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任;
2.考生未在时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格;
4.考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、测评、体检和考察等。
6.信息发布均以成安县人民网为准，考生需及时关注相关信息，若因个人原因造成的缺考等行为，均由本人承担。
按照《事业单位人事管理条例》及《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为满足我县事业单位工作需要，经县研究同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员。
2020年全县事业单位公开招聘工作人员99名，各招聘单位的岗位、人数、条件等详见《康保县2020年事业单位公开招聘工作人员职位表》（附件）。
应聘人员可通过以下网站查询招聘信息：市人力资源和社会保障局网（）、康保县人民网（）。
2.具有全日制大专及以上学历、尚未正式派遣的毕业生（详见附件《康保县2020年事业单位公开招聘工作人员职位表》）。
3.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（1984年4月7日至2002年4月7日期间出生）。
7.现役军人、公务员及参公人员和在编的事业单位工作人员（含试用期人员）、全日制非应届在读学生不在招聘范围，2020年应届毕业生可参加报名。
招聘所有相关事宜均在康保县人民网（）及市人力资源和社会保障局网（）上公布，考生需及时查看网站公布信息，招聘相关事宜不另行通知。凡未在时间按相关要求参加招聘各项环节的，视同主动放弃应聘资格。
1．考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作。
2．网名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
3．网名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
4．按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。
5．考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，进入交费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失改报机会。
6．应聘考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息，凡是在时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人和信息被恶意而影响报名和考试的，责任自负。
1．笔试科目。笔试由县人力资源和社会保障局组织。笔试时间、地点、注意事项详见笔试准考证。报考医学类岗位的考生，参加医学类专业科目笔试；报考公共类岗位的考生参加公共科目笔试。
医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》和《公共基础知识》，两部分比例约为8:2，考试时间为120分钟，满分为100分。
公共类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，两部分比例约为5:5，考试时间为120分钟，满分为100分。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构或个人举办培训班。目前社会上出现的事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的班、网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高，切勿上当。
2.打印《笔试准考证》时间，登录市人社局官网-事业单位公开招聘专栏查询。笔试具体考点、时间及有关要求等详见《笔试准考证》。
3．成绩查询。登录市人社局官网-事业单位公开招聘专栏查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、进入面试人选和面试时间、地点，请考生及时上网查询。
对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按2;1的比例确定进入面试人选，如达不到2:1比例，按达到笔试最低分数确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
进入面试前进行证件审核，进入面试人选须出具以下证件和材料：按照招聘岗位要求能够证明自己报名资格条件的身份证、户口本、毕业证、报到证、执业资格证（已通过“执业”资格考试但未取得资格证书的，需提供成绩合格证明）、笔试准考证和有关证明等资料原件和复印件；已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明。
经审核，符合条件的进入面试。在网名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补一次进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。
打印《面试通知单》时间，登录市人社局官网-事业单位公开招聘专栏查询。面试具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。面试满分为100分。面试评委由县事业单位公开招聘领导小组确定。
根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，报考公共类岗位的面试成绩高者优先；报考医学类岗位的有执业资格证的优先；取得执业资格证相同时，第一学历高者优先；都未取得执业资格证时，第一学历高者优先，如果以上条件都相同的都进入体检。
体检、政审由县事业单位公开招聘领导小组统一组织。体检费用考生自理，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检合格的人员进行政审。体检、政审出现不合格者，按照综合成绩由高分到低分递补。
县人社局根据考生的考试综合成绩和体检、政审等情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局网和康保县人民网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满，无，办理聘用手续。
聘用人员按与用人单位签订《省事业单位聘用合同》，并填写《省事业单位公开招聘工作人员审批表》，办理相关手续。聘用人员按相关政策实行试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，必须服务本单位五年以上（包括一年试用期），中途不得调离；试用期满考核不合格的，用人单位提出申请报主管部门备案可解除聘用。医学类岗位（不包括护理）聘用人员，三年内必须取得相应执业资格证书，如没有取得，聘用单位解除聘用，报主管单位备案。
五、特别提醒：凡考生未在时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
语文教师2人、数学教师2人、物理教师2人、生物教师5人、教师6人、历史教师3人、地理教师2人、体育教师（男）1人、财务人员(财务管理或金融类)1名，共计24名。
35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；师范类专业的毕业生符合招聘职位要求，具有全日制本科二本以上学历；非师范类专业的毕业生符合招聘职位要求，具有全日制本科一本以上学历；取得相应学历教师资格证书或未取得教师资格证书但教师资格考试成绩合格。
1、经公示无的拟聘用人员要进行岗前业务培训，按政策填写《省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订事业单位聘用合同，被聘用人员按相关政策实行试用期，试用期一年计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2、本次招聘的工作人员根据本单位编制空缺情况，经考核合格后，逐步办理入编手续，工资、保险等待遇按照国家、省有关政策执行。
2.全日制普通高校毕业生,要求大学本科及以上学历，具备与应聘岗位相对应的专业及教师资格证书、普通线.大学学习期间成绩优秀，担任学生干部的优先。
1.有诚意自愿到我校应聘的教师填写《威县第一中学招聘教师报名表》（见附件），应聘者请将填好的《报名表》、本人简历及各种荣誉证书照片发至邮箱邮件主题注明：应聘学科+姓名+毕业学校。
2.被录用教师前3个月享受实习工资，实习期满后，经考核合格者，与正式在岗教师在同样参加工作时间、同样学历的情况下享受相同的工资和其他福利待遇，办理相关保险。
大学是教育部与省人民“部省合建”高校，也是省重点支持的国家一流大学建设一层次高校。为进一步加强学生工作队伍建设，汇聚优秀人才，现面向社会公开招聘人事代理专职员，有关事项公告如下：
2.2019、2020年毕业的全日制硕士或博士毕业生，应届毕业生须于2020年7月31日前取得学历学位，受新冠肺炎疫情影响无法如期毕业的，获得学历学位时间可适当放宽；
3.硕士毕业生年龄一般不超过28周岁（1991年4月3日后出生），博士毕业生年龄一般不超过32周岁（1987年4月3日后出生）；
5.第一学历为全日制普通院校（四年及以上学制）本科，本科和研究生毕业院校均须具有博士学位授予权（以就读期间情况为准）；
⑦学历学位证书扫描件：本科生学历学位证书、研究生学历学位证书。暂未获得学历学位证书的应届毕业生须提供学信网研究生学籍在线验证报告（PDF版）。获取方式：登录高等教育学生信息网（），点击任务栏中的“学籍查询”——进入“学信档案”——申请“在线验证报告”，进入页面后申请“教育部学籍在线验证报告”。
海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证书扫描件，暂不能提供认证书的应届毕业生，可提供学历学位证书。
符合报名条件的报考人员请于时间内将报名材料发送到邮箱：。所有附件以1个压缩包的形式发送，邮件主题和压缩包均以“姓名+专职员（代码）”命名。
学校依据报考者的电子材料进行资格初审，资格初审结果在报名结束3天后通过大学学生工作网（）公布，届时请及时关注网站信息。
学校对初审合格人员进行资格现场复审，复审时间根据疫情防控情况另行通知。复审时，需提供所有报名电子材料的原件和复印件，还需提交荣誉证书、励证书、学术论文的原件和复印件。
荣誉证书指个人在本科、研究生阶段获得国家或省部级三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号的证书。
学术论文指个人在研究生期间所发表的与所学专业相关的学术论文，要求为第一作者或导师为第一作者报考人员为第二作者。
资格复审合格的进入笔试环节。笔试由学校委托第三方出题，采取闭卷形式进行，主要考察专职员岗位相关知识，考试不指定用书。试卷满分100分，笔试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。达不到合格分数线的应聘人员不能进入综合能力考核和基本素质考核。
（1）综合能力考核人选确定。在笔试合格分数线以上的报考人员，依据笔试成绩按照分数从高到低排序，以不高于应聘人员与应聘岗位职数3：1的比例进入综合能力考核。
（2）综合能力考核方式。通过面试等方式对应聘人员的综合能力进行考核，满分100分，合格分数线分。达不到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。由评委进行打分，采用“体操打分”办法，去掉最高分和最低分后计算平均值，即为综合能力考核得分。
（2）基本素质考核方式。主要对应聘人员的学历、发表的学术论文、获得的荣誉称号或励等进行考核。由评委进行打分，满分100分，不设合格分数线。
由笔试成绩、综合能力考核成绩、基本素质考核成绩组成，按50%、40%、10%合成计算出总成绩，由高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员。总成绩=笔试成绩×50%+综合能力考核成绩×40%+基本素质考核成绩×10%，笔试、综合能力考核、基本素质考核成绩均按百分制折算。如考试总成绩相同，按综合能力考核成绩高者确定人选。以上成绩计算时，均保留小数点后两位。
对拟聘用人员进行心理测试，心理测试结果分为“通过”与“不通过”。通过心理测试的人员在指定地点进行体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。
体检合格的，学校对其思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘用资格。
经心理测试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员。在大学网站进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期满无的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。试用期3个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
2.对已经确定为聘用对象的人员，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到纪律处分者，将被取消聘用资格。
燕山大学是省人民、教育部、工业和信息化部、国家国防科技工业局四方共建的全国重点大学，省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，高科大盟。
德才兼备，贯彻、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、心理测评、面试、见习考察、拟聘人员公示、体检、聘用等步骤进行。
2.中员（含预备），具有较高的素质和坚定的理想，贯彻执行党的基本线和各项方针政策，有较强的性和辨别力。
4.具有从事思想教育工作相关学科的宽口径知识储备；具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。
6.统招全日制普通高校硕士毕业生（可通过毕业生派遣方式参加工作），年龄在30周岁以下（1990年4月2日以后出生），在2020年9月底前取得研究生学历并获得硕士学位，起始学历及其他各学历层次均为统招全日制普通高校本科一批层次（本科一批层次院校以《2019年省普通高等学校招生计划》为准，不含本科二批和本科一批并存的院校，起始学历不含专升本）；
统招全日制普通高校博士毕业生（可通过毕业生派遣方式参加工作），年龄在35周岁以下（1985年4月2日以后出生），在2020年9月底前取得研究生学历并获得博士学位，起始学历及其他各学历层次均为统招全日制普通高校。
根据岗位需要，本次拟公开招聘专职员20人，其中男生宿舍员12人、女生宿舍员8人，由学校实行人事代理，按照《燕山大学人事代理暂行办法》（燕大校字[2005]94号）文件（附件1）执行。
招聘工作采取同时招聘、分别录取的方式进行。具体招聘人数和岗位条件详见《燕山大学2020年公开招聘员（人事代理）岗位条件表》（附件2）。
（1）请报名人员如实填写《燕山大学2020年公开招聘员（人事代理）报名表》（附件3），将报名表电子版及本人各阶段学历、学位证书扫描件一同发送至.cn，不接收其他方式报名。
（3）学校按照招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消应聘资格。通过资格审查的人员将在燕山大学官网(公布，未通过资格审查人员不再另行通知。
（2）报名地点：燕山大学人力资源处901房间，具体地址：省秦皇岛市海港区大街438号燕山大学世纪楼9楼。
③本科、硕士和博士研究生期间成绩单原件（如无原件可提供成绩单复印件，但必须加盖教务处或档案管理部门红章）；
（4）准考证发放：学校审核纸质版材料后发放笔试准考证，对材料内容不全或与要求不符的，将不予发放准考证。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2：1，报名人数达不到开考比例的，按比例减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
1.笔试采取闭卷的方式，笔试内容包括思想教育工作相关知识、员工作实务、文字表达能力测试等，考试不指定考试用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线.笔试时间：笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。通过笔试并进入面试人员名单将在燕山大学官网(公布，并在燕山大学显著。
3.心理测评：所有参加笔试的人员须参加心理测评，笔试结束后即进行心理测评考试。心理测评结论分为合格、不合格两种。
心理测评合格者，依据笔试成绩由高到低排名，按照男、女招聘职数不高于3:1的比例分别确定进入面试人员名单，末位出现并列的都进入面试（笔试满分100分，应聘者笔试成绩须不低于60分方可进入面试）。
（2）面试满分为100分，最低合格分数为60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。若应聘者的面试成绩未达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩如何，均视为该应聘者最终成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
1.根据两组考生考试总成绩，进行排序，按照男、女招聘职数等额确定见习考察名单，见习考察名单及具体见习考察学院由学生工作处确定后报送至人力资源处。见习考察者到相关学院见习考察一周（不参加见习考察者，视为自动放弃录取资格）。见习考察结束后，相关学院党委根据学工处发布的《员见习期考核办法》客观地给出是否适合担任员的结论；对于学院认为不适合担任员的，学院应以书面形式详细说由，并报学生工作处审定。若有人放弃见习考察或见习考察不合格，则按照考试总成绩顺位递补见习考察人员，递补人员需要重新参加见习考察。学生工作处根据见习考察结果，按照男、女招聘职数确定拟聘人选，并报送至人力资源处。
3.学生工作处在充分考虑学院和应聘者意愿的基础上，将拟聘人员确定到用人单位，并报送人力资源处备案。
燕山大学人力资源处将拟聘用人员，在燕山大学官网（）、燕山大学显著进行公示，公示期7个工作日。若拟聘用人员放弃录取资格，则按排名顺位递补，但须通过见习考察环节并重新公示。
公示期满无的，校党委常委会审议通过后，按相关程序办理聘用手续。拟聘用人员参加由燕山大学统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。
体检不合格者，取消拟聘用人员资格；办理入校过程中，若拟聘用的应届毕业人员无法通过毕业生派遣方式参加工作，则按报名时填写不实信息处理，视为自动放弃录取资格；对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件者，取消其拟聘人员资格。以上各种情况造成的缺额，按照排名顺位递补，但须通过见习考察环节，重新公示无后拟聘用。
1.通过燕山大学官网（）公布招聘过程中的通过资格审查人员名单、进入面试和见习考察名单、资格复审时间和地点、面试时间和地点等信息。请考生注意查看相关信息。
（3）山海关火车站：乘33公共汽车到四道桥汽车站转34、6或32公共汽车到燕山大学站下车。
语文6人（含初中部2人）、英语4人（含初中部1人）、物理4名（含初中部2人）、生物3人（含初中部1人）、地理4名（含初中部1人）、3名（含初中部1人）。
3、教学基本功扎实，普通话水平达到二级乙等以上（语文教师普通话水平必须达到二级甲等及以上）；
3、根据学历、工作年限、职称发放基本工资；根据工作量、工作岗位发放课时津贴、绩效、职务津贴；
3.艺术教师：民乐专业教师2人（吹管1人、民乐弹拨1人），播音主持专业教师2人，舞蹈专业教师2人（民族民间舞1人、古典现当代舞1人），声乐专业教师1人，钢琴专业教师1人，表演专业教师1人，编导专业教师1人，书法专业教师2人;
4.体育教师：足球教练员1人，篮球教练员1人，冰雪项目教练员1人，轮滑教练员1人，射击教练员1人，武术教练员1人，器材管理员1人，军事体育教师1人;
5.国际教育：双语物理 3人，双语数学 2人，双语化学 2人，双语经济2人，双语生物2人（以上老师要求擅长CIE Alevel教学）；雅思口语教师2人（要求雅思口语分数7分以上，雅思总分7.5分以上）；升学指导老师2人（要求有两年以上工作经验）;
3.大学期间学习成绩优秀，曾获专业学金，具有扎实的教学基本功，普通话水平二级甲等以上，计算机水平国家二级以上，英语四级以上；
3.年龄35周岁以下（班主任、县级以上学科带头人、特级教师、中层以上领导干部、市级以上荣誉获得者可优先录用，学历和年龄亦可适当放宽）；
3.应聘者携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、外语等级证、普通话等级证、计算机等级证及荣誉证书，到指定地点或通过网络参加试讲面试；
省市第二中学（以下简称“二中”）始建于1945年，是省首批重点中学，省示范性高中，校址位于省市南区友谊2号。为满足二中高质量发展需要，现就招聘教师相关事项公告如下：
师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学等“211、985”大学。
1、2020届全日制硕士研究生、博士研究生，并取得硕士、博士学位（起始本科学历为全日制一批本科并取得学士学位）。
2、成绩优异，获得专业相关资格证书、国家级竞赛项、学金励者或具有学科专业特长、取得专业方面突出成绩者优先；
3、具有创新和超越意识，在校期间获优秀学生干部或优秀毕业生，或预备，学生会或优先；
请应聘者将个人简历、身份证、教师资格证书等扫描件、个人信息采集表（见本公告附件）发送至我校电子邮箱。
一经录用，试用期半年，应聘者通过市选聘高层次人才考试纳入市事业单位编制，薪酬福利按市事业单位统一标准执行。博士研究生按市高层次人才引进优惠政策执行。
二中实验学校是按照市委市打造教育高地的相关要求，由市南区与二中合作成立的国有民办非营利学校，为二中教育集团项目校，是一所全日制初中、高中完全中学。学校位于市南区友谊1号，已于2019年9月1号正式开学。为满足二中实验学校高质量发展需要，现就招聘教师相关事项公告如下：
共招聘教师13名，其中语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名、生物2名、历史2名、地理2名、2名。
1.全日制一批本科、硕士、博士2020应届毕业生（原始学历，不含专升本），非师范类的相关专业亦可报名；
② 成绩优异，获得专业相关资格证书、国家级竞赛项、学金励者或具有学科专业特长、取得专业方面突出成绩者优先；
③ 具有创新和超越意识，在校期间获优秀学生干部或优秀毕业生，或预备，学生会或优先；
请应聘者将个人简历、身份证、教师资格证书等扫描件、个人信息采集表（见本公告附件）发送至我校电子邮箱。
应聘人员经面试拟录用后，体检、考核合格者，予以录用。试用期三个月，试用合格后，签订正式劳动合同，工资待遇与二中教师相同，学校按相关为录用人员缴纳五险一金。