每年的金三银四，正是跳槽高峰。然而，事情并没有想象中那么乐观，2017年所谓的金三银四，格外的凄惨。尤其是互联网从业的设计师们（UI设计师）。小编在互联网工作社交平台脉脉上了解到，大批的UI设计师们，突然发现今年的工作特别难找。按往年的经验就算裸辞，也会在1-2个礼拜找到合适的工作。然而今年，这个周期居然长到1-3个月。很多脉脉中的设计师表示，已经无米下炊，没有工作的压力快让这些人难以承受。一位在企业做招聘的脉友在匿名区爆料，发了一个职位，一天将近700个简历飞过来，往年最多也就3-40个简历。
1.投出的简历往往石沉大海。上百份简历投出去，连几个电话联系的都没有，更不要提约见面面试了。
由于前几年的互联网热潮太快，大型互联网企业跑马圈地，大的战略分布已经基本成型。所以，互联网的资金放缓。造成了互联网企业的增速放缓。导致了互联网设计的需求量也降低了。
由于UI设计的工作，本身需要的基础能力并不是很多，门槛较低，而收入又是设计行业中收入比较高的门类，因此近年来广受社会认可。很多设计人员是高中时就开始进行设计教育，又经过大学四年深度的学习，才当上了UI设计师。而很多培训班，仅仅花3-4个月的培训，了使用了基础的软件，就把学院推向了社会。造成了社会上UI设计人员人满为患。
其实我们要说，其中还是有一些认真学习，有能力，有灵感的人的。但是大多数还是滥竽充数，学了设计工具，但是缺缺乏设计能力的人。这些人的培训重点，也并不在如何使用设计软件，和提高设计思想。而是在培训班学习，如何骗过面试官的面试技巧，以及作品和简历的造假。面对这个专业性较强的行业，面试官们往往缺乏辨别能力的。因此他们也就有机会混到薪的职位上去，然而企业则满满发现这种培训班里出来的人，其实还是不足以满足企业的设计需求的。
我们在职场当中很少碰到35岁以上的高龄设计师。为什么呢？因为随着设计工具和设计思想的进步，这个年龄段的设计师，基本已经面临淘汰。从劳动强度和性价比上，也远远不及毕业3-4年的设计师。因此，35岁大概成为一个设计师的极限年龄。
很多设计师到达了这个年龄，要么变成设计管理人员，要么转行或创业，主要是因为年龄的问题，被淘汰掉了。而设计管理的岗位，并不是每个公司都用得上的。30-35岁的UI设计师会比较难找工作。
那么说，等资本寒冬过去了，是不是UI设计师的工作就会好解决呢 ？小编并不这么看，因为按着现在这个行业的发展，互联网对人员的需求很可能是变化非常快的，而每年我们都有大量的人进入这个行业，这样下去，设计师必然会人满为患，形势只会越来越糟。
这包括个人名望，参加各种比赛，参加各种活动，提高自己的知名度。只有提高了个人知名度，最好把自己打扮成这个行业的知名人士或网红，才会不缺工作。
各位一定要选择好一个互联网平台，把自己的作品在网络上保存整理，方便展示自己的作品。自己要制作漂亮的作品集推销自己。
未来是一个竞争的时代，UI的职位变成了一个更加行业细分的职业。那么哪个行业可能是你一直去参与的项目很可能会成为非常重要的因素。举个例子，你一直做汽车类的设计，那么很可能你的下一份工作也是汽车相关产业。因此，如何把非常不同的行业标签或者个人特点标签展示给别人，成为我们在众多设计师中突出出来的唯一可能。将来，没有个人标签的人是无法立足的。
比如，小编是因为英语能力突出，被外企找去面试了。虽然现在还没有offer但是至少不会没有面试。
推荐：