法制网讯 记者战海峰 “当下的重庆高校面临着前所未有的竞争压力，但重庆高校吸引海外人才的方式还停留在等人上门、单兵作战上，通过抱团海外招聘方式抢夺高端人才值得重庆借鉴和学习。”这是日前政协委员、西南大学教授程德安向政协五届一次会议提交的提案。
在接受《法制日报》记者采访时，程德安谈到重庆高校面临的竞争压力：在“双一流”评审中，只有重庆大学进入一流高校行列，三个一流专业均为自审，西南大学只有生物学进入一流建设，其他市属高校均未有进入。
“而在全国高校第四轮学科评估中，重庆高校无一专业进入A+，只有西南大学的拿到1个A。”程德安介绍说。
由于历史的原因，高水平大学偏少，工科院校偏少，高层次人才和团队较为缺乏，智能产业等方面新兴专业、学科布局不足，人才供给与产业发展需求尚有差距,一些新兴产业集群还不能得到相关学科、专业的有效支撑。
“人才是学科建设的基础，学科的竞争就是人才的竞争,没有人才什么都是空话,尤其是学科领军人才、大师级人才对学科的发展与进步发挥着重要的支撑和引领作用。”程德安认为，如何吸引顶尖国际人才，提升高校学科竞争力，是重庆高校必须解决的问题之一。
在谈及目前高校吸引海外人才的方式时，程德安认为大多数高校还停留在传统的等人上门、单兵作战的方式，需要进一步的改进。
程德安告诉记者，多数重庆高校缺乏主动意识，一般是通过发布公告，等待人才上门应聘，没有走出去的意识，没有去国际名校抢人才。
“此外，吸引人才缺少整体优势。”程德安表示，大多数高校均为各自发布引进人才简章，偶有抱团参加重大招聘活动也是居于国内范围。不少高校在这场国际人才抢夺战中，无论是意识还是做法略显陈旧。
记者了解到，国际顶尖人才的争夺中，国内一些省市高校已先行一步，通过抱团海外招聘方式抢夺高端人才。
2017年3月，地处内陆的陕西省18所高校首次大规模组团赴海外招聘高层次人才。这些招聘团中不仅安交大、西北工大双一流的学校，也有省属西北大学、西安外国语大学这样的省属高校。
2017年5月广东省教育厅带队、16所省内高校组团前往哈佛大学招人的高规格大规模“抢人行动”。
2017年10月位于东部高地的上海高校也组团赴美，招聘学科发展需要的顶尖人才，其中复旦、交大、上大、中医大等十余校。
在程德安看来，招聘人才不仅有复旦、交大、中大这样的名校，就是地方院校也需要适应本地创新发展的前提下引进国际一流学者和人才，这样才能保住已有学科优势，服务本地方经济的创新发展。
“如陕西省在第四轮学科评估中以往交大、西工大的优势学科得以保留，同时地方一些高校传统优势学科也有拿到A+成绩的。”程德安认为，上述省市的高校抱团海外选才、抢才的做法值得重庆借鉴和学习。
首先，要主动“走出去”抢人才。主动到国际名校面对面与应聘者交流，有利于双方深入了解，扩大重庆的整体声誉。尤其地方高校可以从交流中学习先进高校的先进做法，迅速提升引进国际人才的能力。东部发达省份在占有地理和经济发展优势的同时，在人才引进上不断创新。如果重庆不能转变吸引国际人才的观念和做法，差距只会越拉越大。
第二，要学习他人先进做法。教委组织重庆高校负责人去陕西、上海和广东等省市去学习经验，借鉴他山之石。参与抱团各高校应带着问题与上述省市高校负责人进行交流。
第三，要推动海外招聘制。加大财政支持，由市教委牵头，市财政局、市人力社保局（市外国专家局）、市商务委、市外侨办等单位配合，积极争取驻外的支持，广罗人才，落实制度，为高校抱团招聘提供服务保障，推动海外招聘制、常态化。
第四，要突出重点领域人才招聘。招聘人才应突出优势学科，促进产学融合。要立足重点发展的人工智能产业等产业，重点围绕具有海外从业背景、通晓国际惯例、市场交易规则和市场规律的高级管理类、专业技术类、业务管理类人才，使学科发展形成对重点产业的强力支持。
第五，要加强与国际高校的合作。以“一带一”沿线国家为重点，加强与全球知名高校联合培养和交流合作，加快培养和引入适合高校急需紧缺和高端人才。