如果是正常招聘人事经理，先看一下网上相关人事经理需要的能力，然后结合本公司的情况，整理一个招聘要求呈送给老板看
如果你现在就是人事经理，说明你要检讨自己在人事经理这个职位上有没有做的不到的地方。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
知道合伙人企业管理行家采纳数：22获赞数：199世界500强企业人力资源管理工作经验 企业营销管理工作经验向TA提问展开全部问题问的很模糊，从以下几个方面来讲吧：
1、要明确招聘人事经理的工作职责，人力资源有六大模块呢，要招聘的人事经理是负责培训还是负责招聘？是负责薪酬绩效还是负责员工关系，等等。还是你们要招聘的人事经理统管人事所有工作。工作职责不明确，是无法招到合适的、满意的人选的。
2、明确了工作职责就要确定任职标准了。比如行业内至少3年的人力经理工作经历、本科及以上学历，二级人力资源管理师资格等等。
3、接下来就是发布招聘信息，收集简历了。一个是通过网络招聘，如前程无忧、智联招聘、猎聘网等招聘网站，也可以是一些专业性的网站，如招聘医疗行业的人事经理可以选择丁香园等。如果人选特殊，甚至可以选用猎头招聘等。
4、经过简历筛选，有了合适的候选人，就可以预约面试了。前期可以先视频沟通，有初步意向后再约现场面试，经过2-3轮面试后，如果双方达成意向就可以谈薪了。
5、在对候选人的薪酬、背景做调巅峰小保姆查后，安排体检，体检合格后就可以发offer了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
知道合伙人企业管理行家采纳数：61获赞数：315上海宝钢公司 优秀员工、创新能手、知识管理先进个人等向TA提问展开全部招聘人事经理说明公司有一定规模了，人员需求和人员管理需要逐步正规起来。
3、如果觉得自己能力还不够，那就先踏实做好自己的工作，谁当经理你就跟谁学跟谁好好干就行，没什么担心的。