为贯彻落实酒钢集团公司人才支撑高质量转型发展工作部署，进一步加强人才队伍建设，保障各类专业人才合理储备与开发培养需求，在充分调研的基础上，酒钢集团公司制定了2020年专业人才（大学毕业生）招聘计划。
相关统计数据显示，2019年，通过适度调才招聘策略、完善相关政策，酒钢集团公司引进本科及以上各类专业人才304人，完成招聘计划的101.3%，其中，校园招聘211人、面向社会引进成熟人才93人。截至2019年8月底，酒钢集团公司具有本科及以上学历专业人才7476人，占比22.4%。
“2019年集团公司人才招聘总体规模和质量均得到改善。”酒钢集团公司人力资源部（党委组织部）副部长侯万斌说，目前，钢铁、有色、电力能源等产业人才规模和质量同各自生产经营发展需求较为匹配，采矿、化工、机械、财务等专业人才存量相对充足、高粱地儿野炕头结构较为合理；装备制造业、生产性服务业、现代农业等产业所需专业人才数量和结构与实际需求基本适应。但受诸多因素影响，近年来企业招聘难度较大，冶金、轧钢等专业人员未能足额兑现计划目标，30岁以下人才储备相对较少；电气、自动化、信息化等专业人才略显不足，相关专业人才引进工作还需加强。
人才是企业的核心竞争力，随着企业不断发展，持续注入新鲜血液十分必要。经调研摸底，2020年，酒钢集团公司计划引进各类专业人才424人，其中应届毕业生需求394人、成熟人才需求30人。从专业分布看，电气、冶金、机械为主要需求专业，需求占比39.6%；从单位分布看，需求主要集中在钢铁、有色、装备制造业等产业，需求占比76.4%。通过与全国高校毕业生就业市场、同行业相近地域国有企业校园招聘政策对比，酒钢集团公司现行校园招聘薪资待遇及政策区域内总体适宜、内外较为协调。根据酒钢集团公司人才队伍现状和高质量发展需求，2020年人才招聘计划力争在冶金、轧钢、计算机类专业取得突破，从严控制采矿、机械、电气、建筑等专业招聘数量和质量。此外，酒钢集团公司将结合目前的经营实际和招聘市场情况，继续保持2019年人才薪资待遇和相关政策。在既定招聘框架下，为保障各产业、各单位主要专业基础人才梯队合理接续、急需紧缺和关键支撑专业及时补充，根据实际需求和集团内部调剂空间，按照“以需定招，适度规模”原则，适度安排人才引进计划。
为保障人才质量，继续“校园招聘为主、社会招聘为补充”的招聘策略，根据明年秋季招聘结果，适度招聘部分素质高、培养潜力大的往届毕业生，比例控制在30%左右。组织实施过程中，招聘院校继续在传统冶金和电力院校基础上，适当增加部分具有较强影响力的综合性院校，招聘对象适度向西部生源倾斜，切实提高招聘工作效率和招聘质量。