取消P考核，是经济发展方式转变的必然要求，是实现可持续发展的积极举措。具有重大的现实意义和紧迫性。
首先，可以切实改进政绩考核，从制度层面纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，把不简单以P论英雄的导向真正树立起来。当前，一些地方科学发展的现象还时有发生，有的大举借债搞“形象工程”、“政绩工程”，有的以为代价换取经济增长速度，有的仍存在“新官不理旧账”“一任一张新蓝图”的现象。取消P考核，可以引导领导干部树立正确的政绩观，把主要精力放到转方式、调结构、促、惠民生上来。其次，是完善干部考核评价机制的要求。当前各地各部门政绩考核评价制度的一个普遍问题，就是过分偏重经济指标的考核，考核评价指标体系片面、单一，没有很好地解决政绩评价“唯P”的倾向。
取消P考核，要抓好以下几个方面问题。一是考核不能唯P。对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，包括年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作水平，看经济、、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标。二是不能搞P排名。中央有关部门不能单纯以P总量及增长率来衡量各省区市的发展成效，地方党委也不能简单以P及增长率排名评定下级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。三是开发区域不再考核P。开发的农产品主产区和重点生态功能区，实行农业优先和生态优先的绩效评价;开发的重点生态功能区，要全面评价自然文化资源原和完整性情况;生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县，重点考核扶贫开发成效。四是要加强对债务状况的考核。把负债作为政绩考核的重要指标，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”。五是考核结果使用不能简单以P论英雄。要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众等情况综合评价干部，注重选拔自觉和领导科学发展、成绩突出、群众的干部，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据，对科学发展的干部要实行责任追究。
强调不简单以P论英雄，不是不要P了，不是不要经济增长了。我们仍然要牢牢以经济建设为中心，合理的经济增长率一定是要有的，需要防止的是不能把发展简单化为增加生产总值，一味在增长率上进行攀比，以生产总值排名比高低。
江苏天策面试，圆你公考之梦！
江苏天策以“师资决定质量，实力赢得未来”为办学 旨，邀请了几十位省内著名专家、学者，组建了天策教育培训中心培训专家团队。“师资决定质量，实力赢得未来”，这是天策的不断追求和荣耀。在天策省考面试培训班的通过率高达72.94%这一回访数据面前，天策的全体员工将更加鼓舞，斗志昂扬， 向更高的目标不断奋进。
报名电话：、86982230、 (可短信或飞信咨询，将您的姓名、联系方式、所需课程发到 上，老师会在第一时间给您回复)
QQ咨询报名： 279768085、 879324637
标签：南京公务员培训公务员培训机构 南京公务员学习 公务员招生动态
友情链接
江苏民办教育网 司法考试 思科认证培训 中国教育搜索 中国教师招聘 方向标英语 高考网 城市学习网 莆田生活网 广西招考网 民办高校查询 中国现代教育网 城市学习网 南京心理咨询网 投顶网 牛耳培训网