「背景材料」
公务是促进公务人员正确履行职责的一系列观念、行为规范和准则的总和。2011 年来，“庸政”、“懒政”现象成为中国各地着力破解的难题，各地掀起了治庸风暴。武汉市以“打造全国发展软最优城市”为目标的“治庸问责”行动，剑指吃、拿、卡、要等50 种损害发展行为，以及得过且过、业绩平庸等10 种“庸病”。
并开通“治庸”投诉热线，接受群众电话举报投诉庸官、懒官和散漫官，还专门设置一个办事机构，称之为“治庸办”。
「题目」
请围绕“问责”的话题，写一篇议论文。
「范文」
问责制被各级越来越重视，这也成为领导干部表决心抓落实的关键词。虽然老百姓听到的“问责”不少，而实际见到的“问责”
并不多，甚至出现了像邵立勇、鲍俊凯等官员被问责后，却低调复出的情况。这些情况都严重影响了问责制度的性和严肃性，使问责制度受到了上的质疑。
绩效评估和问责制度的不规范性使得在人中的形象大打折扣，主要原因就是目前我国对与行政问责制度缺乏相关的法律条例，使得问责制度不能依法进行。另一方面，绩效评估和问责制度缺乏群众的监督和评价，官员的任免群众完全参与不了，只能通过的压力，这些都导致了问责制度的无序和混乱，影响了正常的秩序及职能。
分享一点个人的经验给大家，我的笔试成绩一直都非常好，不管是行测还是申论，两次考试都是岗位第一。公考中，其实很多人不是真的不会做，90%的人是因为时间不够用而只完成了少量的题。公务员考试这种选人的方式可以说是全方位的，第一就是考解决问题的能力，第二就是考智商，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都都要有很高的效率。我复习过程中，阅读和的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要1-2 分钟，读的次数就多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3 分钟，这样就比别人多出20 几分钟，在千军万马的公考大潮中，这常不得了的。
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绩效评估是引导及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。有了绩效评估的结果，行政问责才有可靠的依据。针对当前我国存在的绩效评估和问责制度混乱无序的状况，为了实现构建服务型的目标，必须要求从以下几个方面做起：首先，合理配置和划分、明确职责。权责对等是问责制的一个基本原则，一个领导干部必须为其的行使及其后果承担相应的责任。同时，领导干部的个人形象，直接影响其所在地区、部门或单位的形象，因此，也必须为其言行所造成的社会影响及其后果负责。
领导干部还负有对其管辖范围保平安、对其所领导的下属进行教育、管理和监督制约的责任，因此，还应该对其管辖范围内或其下属发生的问题或事件负责。
其次，建立自下而上、由到的真正有效的问责制度，并贯穿到日常的行政管理中去。要使问责制度常态化，并成为悬在每个官员头上的达摩克利斯剑，让官员提高责任意识、风险意识、民本意识，切实依法行政，心有忌惮，减少乱作为、。同时也要防止大量被问责官员风头过后移地为官的制安排，让问责制在构建官员能上能下、优胜劣汰的有效机制中发挥作用。
最后，加强信息公开和健全监督是落实党政官员问责的关键。官员问责是一种内部监督和责任追究制度，而让问责制度真正落到实处，社会包括群众和的监督作用不可缺位。真正的问责制不应当是强化官僚制，而是要强化官员对人民的服务质量与责任。对人民负责首先意味着让人民知道这个国家正在发生的一切。如果不知情，就无法知道谁对负责，谁没有对负责，无法追究失职行为。只有透明、政务公开，才能把及官员置于监督之下。负责任的应当加强信息公开，方便人民群众和监督，才能使问责不成为“内部解决问题”的姑息行为。在全社会范围内推行问责制，着运作模式的转型和变迁，通过责任机制的约束和具体责任的追究，官员对自身来源、行使的旨和如何行使手中的深刻认识和，并内化于日常工作中，为对人民负责的自觉行动。通过完善问责制度，使其规范化和制，这样才能真正实现服务型的政体，更加人民群众的利益。
本文选自新东方在线论坛。