记者在招聘现场发现，不少研究生为符合应聘企业的用人标准，带多个不同版本简历应聘，受到企业欢迎。与此同时，不少企业为了争抢人才，不惜花高成本培训3个月。
研究生带多版本简历求职
与以往的招聘会不同，当日的招聘会上，不少研究生带了多个版本的简历前来应聘。“为了找一份心仪的工作，我今天带来两种版本的简历，主要针对销售企业和银行。”鲁东大学汉语言文学专业的研究生李春彩告诉记者，她学的专业就业的种类比较多，但她只想从事销售或者是银行业务员的工作，于是将简历稍作调整，希望能顺利找到工作。
今年的应届毕业生也表示，自己已经参加3场招聘会了，每次参加招聘会带的简历版本都不一样。一方面，他每次参加完招聘会回去都会进一步完善个人简历，争取更加全面地展示自己的风采。另一方面，他每次面试的企业不同，为迎合企业的“口味”，他会稍稍调整简历的内容。毕业后他前后修改了7次简历。“应聘者的简历准备得越充分，说明他们越重视这次面试，我们也会对这样的应聘者青眼有加。”烟台开发区一家房地产策划公司的招聘负责人孙同宇表示，各个行业对应聘者的个人素质和专业知识的要求不同，应聘者调整简历有助于企业更快速直接地了解应聘者。
为抢才企业愿“先培训3个月”
为了应对年底前经常会出现的“招人难”，当日的招聘现场，不少企业决定下大成本，先用3个月时间培训员工。
“我刚刚跟一家公司达成就业协议，他们承诺会进行三个月的员工培训。除了薪资待遇，像我们这样的应聘者最看重的就是员工培训了，这不仅表示以后在公司会有一定的发展空间，即使在本公司的发展空间不大，以后到别的企业，竞争力也增强了。”鲁东大学的应届毕业生王罗丽表示，她的专业跟这家企业并不对口，但是既然企业肯进行员工培训，她自己也对这份工作比较感兴趣，于是与公司签订就业协议，准备年后参加完培训就上岗。
“今年为了吸引求职者，我们决心先进行3个月的培训，希望员工尽快适应、熟悉工作。”烟台开发区一家化工企业的招聘负责人肖红梅表示，人才紧缺是各个公司面临的相同问题。企业为吸引招聘者，提出各种方法，有企业提高薪资、福利待遇等同时延长假期。但从长远来看，员工培训是应聘者比较关注的，好的员工培训会提升员工素质，增强他们的竞争力。如此说来，没有比合适的员工培训更能吸引求职者的了。