作为“2015年春风行动”的结束活动，“2015山西春季大型人才招聘会”于3月28日在中国（太原）煤炭交易中心会议中心举行。因为是“结束篇”，主办方山西省人力资源市场预计到场的应聘者最多五六千人次，没想到活动当天，招聘现场“爆棚”，求职者人流量约9800人次。
此次招聘会包括美特好、三友电器等272家单位入场招聘，提供的就业岗位11000余个。岗位涉及销售、教育、医疗等行业。
此次招聘会有个特点，参会的用人单位中小微企业占到95%以上，像煤焦、钢铁等国企、“铁饭碗”已不见了踪影。据省人力资源市场工作人员介绍，招聘会筹备期间，他们询问过这些大企业是否有招人计划，但受到经济下行压力，大企业的人力资源都处于饱和状态，甚至有些企业本身已出现过剩。相反，受到各种优惠政策扶持，中小微企业发展势头良好，急需各类人才，而且薪资待遇也都极其优厚。
招聘者使出各种招数吸纳人才，应聘者也是竭尽所能展示自己的能力。举办仅一天的招聘会，在下午落幕时，现场初步达成就业意向的有4500人次。
招聘会聚焦
自己没谱先帮朋友张罗
招聘会8时30分开始，但7时许，已有不少年轻人到达了活动现场。虽然来得早，但问及有没有准确的职业规划或定位时，大家还是摇头回应。上午10时，到场的求职者达到顶峰，考虑到招聘会场内空间有限，主办方决定分批放行进入会场，结伴而来的小伙伴难免分开。这样就出现了面对诱人的岗位，先帮朋友“占”住的现象。
“工资待遇怎么样，我帮朋友问问。”求职者很会为朋友着想，进入会场先留意有没有适合还在外面排队好友的。但事实是，为朋友找的也不见得令对方满意。
“这就是盲目求职，自己不知道自己适合干什么，走马观花，到招聘会现场就如同看热闹一般。”省人力资源市场市场部部长冯永利告诉记者，每年部门主办各类招聘会是搭建平台为毕业生找工作，但是毕业生很难将自己的专业或能力与求职岗位挂钩，不知道自己会干什么或能干什么。甚至有些求职毕业生参加招聘会连支笔或简历都不带，这就是没有准备好，没有规划或指向性。相反，应该提前定位好自己热衷哪个行业或岗位，知道这个岗位需要具备哪些能力；如果对求职单位有了解就更好了，直接与招聘单位探讨职位的发展前景或个人的发展规划，就业成功几率会更高。
“我不懂听我妈的”
“听妈妈的话”，始终是每年招聘会现场必有景象。求职者带着父母到招聘会，由父母负责与用人单位“谈条件”，自己则站在父母身后，如同被父母庇佑的小鸟。
“我的孩子是研究生毕业，学计算机专业，你这个PHP工程师是不是对口他的专业？”面对家长的“幼稚”提问，某汽车服务公司的招聘人员很无奈：“对口，PHP工程师是针对计算机相关专业人才的，这个大家都知道。”“这是他的各类证书、获证书。你们的工资待遇怎么样，工作地点在哪里？”家长不停提问。“我能直接跟您儿子谈一下么？”招聘者提出。“可以，他不太会说话，你要见谅。”家长拉过身后的儿子。
孩子没有求职经验，怕他上当；孩子还小，没有步入社会，不知道自己能干什么；孩子胆小，见着生人不敢说话……家长总能想到各种理由，合理地解释为什么他的孩子不能出门找工作。在冯永利看来，这样的求职者完全不具备进入社会或某用人单位的能力，即使学历再高，与人沟通能力、社会实践能力的欠缺，同样是求职短板。
帮自己也是为了帮别人
招聘会现场，招聘单位各出奇招吸引眼球。比如邀请“熊大熊二”手持企业广告二维码，让求职者网上应聘；等不到求职者到摊位咨询，招聘负责人直接到场外拉拢求职者。至于在做企业宣传上，更是说到你垂涎。
“你身为未就业一员，深知就业之难，也了解就业除了专业知识，还需要具备更多的社会能力，职业规划师就是帮助提升社会能力的。你应聘了职业规划师，不但解决了工作问题，还能帮助未出校门的大学生具备一定看社会能力，这不是一箭双雕吗？”一个做职业规划的拓展中心招聘培训，也就是课程推广主管。前年大学毕业的小张太了解求职的艰辛，如果借助这个的工作，就可以帮助学弟学妹培养一定的社会能力和实践经验，不要走她走过的弯。而且有底薪、有提成和相应的保险待遇，小红决定在这个岗位试试。
同样，一家创业实训免费提供场地和办公室，用成功的案例帮助有创业想法的人找出，如果创业成功，成功者再反哺，帮助他人“发财”。
从岗位到项目学会放长线钓大鱼
“如今，到招聘会看的不是吸引人的岗位，而是它背后的项目。”某服务公司招聘移动上门洗车技师。面对新兴的岗位，该企业摊位前围拢了不少人。
据招聘负责人介绍，如今市面美甲、摄影等已经了上门服务，上门洗车也具备需求市场。一 开始，公司配备车辆、设备，按订单上门服务，服务久了，自己就会有稳定的服务群体，便可做区域代理，自然公司的买卖也就成了个人的发展项目。
本报记者王倩 文/图
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