6月16日，河南面向社会公开选聘企业经营管理团队竞聘会在省举行，图为局台领导在填写选票
【中原经济网讯】河南广电的公开组团竞聘，犹如一支射出去的令箭，开弓之后就再也不会回头。这不，河南公共频道又要举行公开竞聘了，而且还是组团。
这次要公开竞聘的是哪几个岗位?今后，河南广电还会拿出哪些机构进行公开竞聘?
公共频道要组团竞聘了
9月10日，省新闻出版广电局发布了《关于公开竞聘河南公共频道管理团队的公告》。
据悉，此次公共频道管理团队公开竞聘共设置了3个岗位，其中，总监1人，副总监2人。管理团队实行试用期制，试用期一年。
和此前河南广电系统的历次竞聘一样，此次公共频道的公开竞聘，依然延续以往的方式，由3人组成管理团队进行报名。
对于公开竞聘者的年龄，也有严格的要求：年龄不超过50岁，特别优秀者，年龄可适当放宽至53周岁，其中要有一名45岁以下人员。报名管理团队的3人，均须具有国家承认的全日制大学本科及以上学历。
这次面向全局公开竞聘
值得关注的是，同河南广电此前几次“面向社会”公开竞聘不同的是，此次公共频道则是“面向全局”公开竞聘。从“面向社会”公开竞聘到“面向全局”公开竞聘，业内人士分析，这主要源于电视这种媒介的专业性和特殊性。
据悉，报名总监职位人员，须在副处级岗位工作2年以上，并具有副高及以上职称资格，最好具有电视传媒业经历。报名副总监职位人员，须在正科级岗位上工作3年以上，同时还要具有3年以上传媒从业经历。
15日中午12时报名结束
公告称，公开竞聘工作按照发布公布、现场报名、资格审查、竞聘、投票推荐、确定考察对象并考察、研究决定及公示等程序进行。现场报名地点位于河南人力资源部。
此次公共频道的公开竞聘工作，报名时间为9月11日上午9时至9月15日中午12时。报名工作结束后，公开竞聘工作领导小组办公室将按照的条件和资格，对报名的管理团队人员进行资格审查，并报经公开竞聘工作领导小组审核同意后，通知管理团队参加竞聘。
组团竞聘新模式
去年12月24日下午，河南广电旗下的《东方今报》举行了管理团队公开竞聘，成为河南省新闻出版广电局拉开整体大幕的排头兵，打响了人事制度的第一枪，开创了我省乃至我国传媒界人事制度的先河，受到了全国的广泛关注，塑造了全国传媒界的“河南现象”。
今年4月16日，省新闻出版广电局对河南人民农村、教育，河南大象融集团有限公司民生频道、映象网等四管理团队面向全国进行公开竞聘。
今年6月16日，经河南台长办公会研究，并报河南省新闻出版广电局党组同意，河南面向社会公开选聘企业经营管理团队竞聘大会举行，9组团队公开竞聘河南两家台属企业的6个领导岗位。
此次公共频道公开竞聘，是河南内部的第二次公开竞聘，也是河南广电的第四波公开竞聘。
■观察
公开竞聘已成河南广电用人“新常态”
一位业内人士分析，现实的倒逼、省委省领导对河南广电的期待，让河南广电下定决心，自上而下进行一系列体制、机制，而组团竞聘则为这种开了个好头。
式的组团竞聘，在全国也不多见。此前三次公开竞聘， 已经树立了一个很好的标杆，参与公开竞聘的多个单位，新班子上任后，在工作和气质变化上，在新闻生产和经营方式上，都在业界引发高度关注。
由此不难看出，河南广电强调团队作战、强调项目意识、拓宽用人渠道的这种新模式，已经成为河南广电用人选人的 “新常态”。因此，今后河南广电旗下还会有哪个单位进行公开竞聘，已经不是一个问题了，这是因为，无论哪个单位进行公开竞聘，都已经成为正常现象，成为河南广电正常工作的一部分。(大象融媒东方今报首席记者 梁新慧/文 记者 沈翔/图)
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